Descriptif du poste:\n\nIntitulé : Chef(fe) de mission expertise comptable - H/F - CDI, Bordeaux. Rémunération :\n50_60 k€ brut/an (12 mois). Prise de poste souhaitée : dès que possible. Contexte : création\nde poste liée à l'expansion de la clientèle. Organisation : rattaché(e) à un associé ou directeur\nde mission ; travail en pool transverse avec le siège (Paris). Horaires indicatifs : 9h-18h.\nMissions principales :\n- Manager et faire monter en compétences une équipe (encadrement direct 2-6\npersonnes).\n- Gérer et superviser un portefeuille clients diversifié (TPE/PME et clients\ninternationaux).\n- Conseiller clients sur comptabilité, fiscalité et gestion ; revoir déclarations fiscales,\nbilans et liasses.\n- Superviser reportings mensuels/trimestriels ; participer à l'amélioration continue des\nprocess et outils (digitalisation). Outils : Cegid, Pennylane, Excel avancé. Télétravail\n: 1 jour/semaine post-période d'intégration. Avantages : congés additionnels,\nparticipation, mutuelle, tickets-restaurant (11€ remboursés 50%), RTT, prise en charge\nDEC 100%, primes annuelles, formations, CSE.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil candidat et les points incontournables\nPoints incontournables\n- une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable.\n- excel\nProfil candidat\nFormation : Master / DSCG / DCG / équivalent. Expérience : minimum 5 ans en cabinet\nd'expertise comptable. Compétences techniques : maîtrise d'Excel ; expérience sur Cegid\net Pennylane ; bonnes pratiques de clôture et liasses fiscales. Langues : Français courant (C2)\n; Anglais professionnel (B1-B2) apprécié. Savoir-être : autonome, rigoureux(se),\norganisé(e), excellent relationnel, sens du service client, esprit d'équipe, bienveillance et\nprofessionnalisme. Catégorie : Cadre ; poste avec possibilités d'évolution (montée en grade).\nProcess de recrutement : 2 entretiens (chargé(e) de recrutement puis DRH) ; aucun test\nrequis ; le client accepte de gérer le préavis.