Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines, le/la responsable RH adjoint(e) assurera le pilotage opérationnel de l'activité Ressources Humaines et se positionnera comme référent(e) sur la santé au travail et le handicap.\nLe service RH de la Caf du Calvados est composé de 9 collaborateurs. Il est réparti en 3 pôles d'activité :\n* Un pôle Administration du personnel et santé au travail - 3 collaborateurs\n* Un pôle Développement RH - 2 collaborateurs\n* Un pôle Pilotage des données RH et suivi budgétaire RH - 2 collaborateurs\nLe pilotage du service est assuré par la Responsable des Ressources Humaines et le/la responsable RH adjoint(e).\nÀ sa prise de fonction, le(la) responsable RH adjoint(e) sera chargé(e) de :\n* Sur l'administration du personnel et la santé au travail :\n* Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, gestion des temps...) ;\n* Participer aux réunions techniques avec le Service National de Gestion de la Paie (SNGP Caf 76) ;\n* Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles (ex : inaptitude, invalidité, adaptation des postes de travail.) et mettre en œuvre les modalités d'accompagnement adaptées ;\n* Être en appui des équipes RH administration du personnel et des managers sur la gestion des dossiers individuels santé (maladie professionnelle, accidents du travail.) ;\n* Coordonner les actions avec les acteurs internes et externes (SGMI, Service de santé au travail, SAMETH, Agefiph) ;\n* Suivre les adaptations des postes de travail.\n* Sur le Développement RH :\n* Superviser la mise en œuvre du plan de recrutement et du plan de développement des compétences ;\n* Superviser les campagnes d'entretien annuels (EAEA, EPP.) ;\n* Accompagner individuellement les parcours professionnels.\n* Sur le Pilotage des données RH et suivi budgétaire RH :\n* Superviser les traitements collectifs paie et administration du personnel ;\n* Superviser la gestion et l'ordonnancement des dépenses RH (frais professionnels, frais de formation.).\n* Assister la responsable RH sur les dossiers suivants :\n* Préparation des dossiers individuels RH (dont dossiers disciplinaires) ;\n* Assurer un appui au pilotage et à la coordination des activités QVCT ;\n* Identifier et évaluer les risques professionnels (participation à la mise à jour et au suivi du DUERP) ;\n* Suivre le programme annuel de prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail ;\n* Participer aux commissions CSE (CSSCT, formation et égalité professionnelle).\n\nProfil recherché:\n\nLe/la candidat(e) devra justifier prioritairement d'une expérience professionnelle avérée dans le domaine RH (en CAF serait un plus) et/ou justifier au minimum d'un diplôme Bac+4 dans le domaine des ressources humaines.\nLe poste requiert les compétences suivantes :\n* Maîtrise du droit du travail et de la réglementation en matière de santé au travail.\n* Maîtrise des outils bureautiques.\n* Bonne connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale souhaitée.\n* Bonne capacité d'analyse et de synthèse.\n* Compétences managériales et animation d'équipe.\n* Très bonnes qualités relationnelles et d'écoute.