<p>Assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel dans une entreprise en croissance (900 salariés) sur 2 établissements, en garantissant la conformité légale, la fiabilité des données et le développement de processus et systèmes RH adaptés à la structuration de l’organisation.</p> <p>Responsabilités clés</p> <p>Gestion de la paie<br />Superviser et contrôler l’ensemble du processus de paie (mensuelle, primes, variables).<br />Garantir la conformité avec la législation sociale et fiscale.<br />Assurer la relation avec les organismes sociaux et fiscaux.<br />Management d’une équipe de 2 personnes<br />Administration du personnel<br />Gérer les contrats de travail, avenants, dossiers du personnel.<br />Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres événements administratifs.<br />Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la mise à jour des données RH.<br />Structuration des systèmes et processus<br />Participer à l’amélioration continue du système de paie (ADP) <br />Optimiser les procédures internes pour fiabiliser et fluidifier la gestion administrative.<br />Communiquer avec les managers et les employées pour les sensibiliser à la gestion des pointages <br />Définir des indicateurs de suivi et reporting RH.<br />Support et conseil<br />Être l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les questions liées à la paie et l’administration.<br />Conseiller la direction sur les évolutions légales et réglementaires.<br />Accompagner la direction dans les négociations NAO <br />Accompagner le développement de l’entreprise en anticipant les besoins liés à l’augmentation des effectifs.<br /> </p> <p>Ce poste rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dans un contexte de déploiement d’un site industriel d’ampleur dans les hauts de France.</p><p>Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Comptabilité.</p> <p>Expérience confirmée (10 et plus) en paie et administration du personnel, idéalement dans un contexte de croissance rapide.</p> <p>Maîtrise des outils de paie (ADP) et des SIRH (Success Factor), expérience en déploiement ou optimisation appréciée</p> <p>Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale française.</p> <p>Rigueur, sens de l’organisation, capacité à structurer et à accompagner le changement.</p> <p>Qualités relationnelles et pédagogiques pour interagir avec différents interlocuteurs.</p> <p>Anglais professionnel</p> <p>Vous souhaitez vous investir au sein d’un département RH en pleine construction, rejoignez-nous.</p>