Notre client est une entreprise internationale en forte croissance dont le secteur d\'activité est proche du conseil. En tant que DRH, rattaché au Directeur Général et avec le management d\'une équipe, vous avez pour principales missions : * Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la Direction et en assurer le déploiement ; * Conseiller la direction et les opérationnels sur l\'ensemble des sujets RH y compris des sujets de réorganisation et d\'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe ; * Animer les relations sociales collectives et piloter les négociations ; * Assurer une veille sociale et fournir toutes les préconisations nécessaires afin de garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires ; * Piloter et déployer la politique d\'acquisition des talents et de communication RH ; * Construire et superviser le déploiement du plan de formation ; * Définir et piloter la politique de gestion de carrière ; * Gérer le disciplinaire et les éventuels contentieux ; * Superviser l\'administration du personnel et la gestion de la paie ; * Piloter et développer le reporting sur votre périmètre. Cette liste non exhaustive n\'est pas limitative. N/C Diplômé d\'un master 2 en droit social ou ressources humaines minimum, vous justifiez d\'une expérience de 15 ans minimum à des fonctions généralistes. Vous avez une expertise reconnue en droit social et vous avez déjà conduit des projets structurants dans un contexte de croissance externe. Vous parlez anglais couramment....