L'EHPAD La Vigie des Monts d'Or recruteun.e Directeur d'établissement (EHPAD) (H/F). Poste à pourvoir en CDI Prise de poste en septembre 2026 Statut cadre - 18 RTT/ an Les missions du poste : - Encadrement d'une cinquantaine de collaborateurs, animation et accompagnement des équipes pluridisciplinaires, - Organisation et supervision du fonctionnement général de l'établissement, - Garante de la qualité, de la sécurité et de la continuité de l'accompagnement des résidents, - Pilotage de la démarche qualité et préparation de l'établissement aux évaluations et à la certification HAS, - Développement des relations avec les familles, les partenaires et les autorités de tutelle, - Pilotage des enjeux administratifs, financiers, sociaux et RH de l'EHPAD - Pilotage des projets d'établissement (projet de réhabilitation et d'ouverture de PASA) et de la démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles et de la qualité. Les enjeux / challenges : Un poste à forts enjeux, alliant conduite du changement, gestion de projets stratégiques et développement de l'établissement : préparation du futur projet immobilier (support de la Responsable Travaux du Médipôle), mise en conformité en vue de la certification HAS 2027 (support de l'équipe qualité du Médipôle), modernisation des outils de gestion (facturation) et de soins (passage à Netsoins), et accompagnement de l'extension de la capacité d'accueil de l'EHPAD. L'équipe encadrante : 1 IDEC, 1 Responsable adjointe / Hotelière, 1 Psychologue, 1 agent d'accueil et 1 Attaché de direction/RH, et 1 Médecin coordonnateur à 50%. - Diplôme de niveau Bac+5 CAFDES, Master Management des établissements de santé, Master Gestion des organisations sanitaires et sociales - Vous avez une expérience d'au moins 5 ans d'expérience confirmée de direction ou de direction adjointe en EHPAD, établissement médico-social ou sanitaire. - Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires. - Expérience en gestion budgétaire, RH et pilotage de projets. - Bonne connaissance de la réglementation médico-sociale et des enjeux du grand âge. - Sens de l'organisation, de la décision et de la gestion des priorités. - Engagement fort en faveur de la qualité de l'accompagnement et de la bientraitance - Informations complémentaires : Participation aux astreintes (du vendredi au vendredi) toutes les 4 semaines. - Mise à disposition d'un véhicule de fonction Rémunération : Selon convention collective FEHAP 51 et reprise d'ancienneté (selon votre expérience) rémunération annuelle brute : 52k€ - 65k€ Les avantages salariés : - Accès aux avantages du Comité Social d'Etablissement (CSE) - Restauration sur place (2.70 € repas) - Parking gratuit - Prise en charge du forfait TCL à 60% - Indemnité vélo jusqu'à 280 € net /an - Possibilité d'alterner d'un mois sur l'autre entre la prise en charge de l'abonnement de transport en commun et le vélo