Votre futur pôle - Un pôle Audit & Commissariat aux comptes avec un rayonnement Alsace / Moselle qui gère environ 450 mandats. - Une clientèle variée : PME, associations et filiales de groupes internationaux, sur des secteurs comme l'industrie, le transport, les énergies renouvelables et l'immobilier. - Une équipe d'une quinzaine de collaborateurs : juniors, seniors, responsables de mission et associés CAC, structurée pour accompagner la montée en compétences de chacun. - Des outils métier performants : CASEWARE, avec le déploiement en cours de DataSniper pour digitaliser les travaux de contrôle. - Un environnement qui valorise l'équilibre vie pro / vie perso, la proximité avec l'encadrement et l'esprit d'équipe. Vos missions Rattaché(e) au pôle Audit & Commissariat aux comptes et en lien direct avec les associés CAC, vous prenez la responsabilité pleine et entière d'un portefeuille de mandats, du pilotage des équipes jusqu'à la relation client au plus haut niveau. Vos missions se répartissent entre environ 70 % d'audit (pilotage de missions et management des équipes, y compris missions exceptionnelles) et 30 % de gestion de projet (développement d'outils IA dédiés à l'audit, développement et amélioration de la méthodologie). - Pilotage de missions d'audit : planification, supervision et revue des travaux, respect des délais et de la qualité, conformité au référentiel NEP/CNCC. - Management et montée en compétences des équipes : encadrement des juniors, seniors et responsables de mission, transmission du savoir-faire, et participation aux décisions RH de votre pôle (recrutement, entretiens). - Relation client à haut niveau : interlocuteur privilégié des directions générales et financières, présentation des conclusions d'audit, conseil sur les enjeux comptables et de gouvernance. - Missions à forte valeur ajoutée : commissariat aux apports/fusion, évaluations, missions exceptionnelles selon les opportunités. - Contribution au développement du cabinet : participation aux réponses aux appels d'offres et au développement commercial du pôle. - Formation interne : participation active aux formations internes du pôle, transmission structurée du savoir-faire technique et méthodologique aux équipes. - Projets internes : développement d'outils d'intelligence artificielle appliqués à l'audit et amélioration continue de la méthodologie du cabinet. Vous serez amené à vous déplacer principalement en Alsace / Moselle, avec quelques déplacements ponctuels au niveau national. Le processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH. 2ème étape : Entretien physique avec votre futur(e) responsable/équipe Dernière étape* : Prise de décision Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)Formation : Bac+5 (Master CCA, école de commerce ou équivalent), DEC obtenu ou en cours de préparation apprécié. Expérience : Minimum 6 ans en cabinet d'audit / commissariat aux comptes, hors alternance, avec une expérience confirmée de management d'équipe. Compétences clés : - Solide maîtrise des normes NEP/CNCC et du référentiel comptable (PCG). - Capacité à piloter plusieurs dossiers et équipes en parallèle. - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs dirigeants. - Appétence pour les appels d'offres et le développement commercial. - Une expérience en consolidation est un plus. Langues : Anglais courant idéalement ; l'allemand est un plus apprécié compte tenu du positionnement transfrontalier du pôle. Rémunération : salaire fixe, statut cadre, prime conditionnée à la réalisation d'objectifs. Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse, tournée vers la satisfaction client avec un esprit collaboratif ! Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé Prêt(e) à relever le défi ? 3, 2, 1 postulez et découvrez WeMa, We Make it ! Avantages - Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients. - Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT - Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition - Parcours d'intégration, formation inter/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière - Valeurs humaines - Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes,