Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement de l'ensemble des activités. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directeurs de site et des responsables opérationnels, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.\nVous recrutez aussi bien des employés commerciaux, des équipiers de restauration, des agents de propreté ou de sécurité, que des managers de rayon, des directeurs de restaurant ou des profils administratifs. Chaque métier a ses codes, son marché, ses arguments d'attractivité : c'est précisément ce qui rend le poste stimulant.\nVos missions\n* Recueillir et challenger les besoins auprès des opérationnels : définition du profil, du niveau de classification, du cadre contractuel.\n* Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés à chaque métier (réseaux sociaux, France Travail, affichage en magasin, écoles et organismes de formation).\n* Sourcer activement les candidats : CVthèques, approche directe, cooptation, partenariats emploi locaux.\n* Conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens, seul(e) ou en binôme avec le manager opérationnel.\n* Assurer le suivi des candidats jusqu'à la décision, et soigner la réponse faite à chacun.\n* Préparer les éléments d'embauche en lien avec l'équipe RH \n* Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants, et sécuriser la période d'essai.\n* Développer les partenariats emploi : France Travail, missions locales, agences de travail temporaires, centres de formation, écoles hôtelières et de commerce.\n* Participer aux forums, job datings et actions de recrutement en volume (ouvertures de site, saisonnalité).\n* Contribuer à la marque employeur de nos enseignes.\n* Suivre et analyser les indicateurs de recrutement : délais, sources, coûts, taux de transformation, turnover à trois mois.\n\nProfil recherché:\n\nFormation supérieure en ressources humaines et une première expérience réussie en recrutement, en entreprise ou en cabinet. Une expérience du recrutement en volume, de la distribution, de la restauration ou du travail temporaire sera particulièrement appréciée.\nAu-delà du diplôme, nous attachons de l'importance à :\n* votre capacité à passer d'un métier à l'autre dans la même journée sans perdre en exigence ;\n* votre aisance relationnelle, avec les candidats comme avec des managers de terrain ;\n* votre organisation et votre rigueur, indispensables pour mener plusieurs dizaines de recrutements en parallèle ;\n* votre autonomie et votre goût du terrain : le poste ne se traite pas depuis un bureau ;\n* votre discrétion, les sujets RH exigeant une confidentialité sans faille.\nUne bonne connaissance des bases du droit du travail (types de contrats, périodes d'essai, classifications conventionnelles) est attendue. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable.\nDes déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites de la région.