Descriptif du poste:\n\n\nJe suis Corentin et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets. \n\n\n\nRattaché(e) directement à la Direction de l'établissement et en lien avec la RRH Région, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH d'un établissement du groupe de plus de 400 collaborateurs. \n \nVous intervenez dans un environnement RH déjà structuré, avec une équipe compétente et des fonctions paie, administration du personnel et planning présentes sur site. \n \nVotre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique, avec notamment : \n \n- Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques RH \n- Participer aux recrutements et accompagner les managers dans leurs besoins de renfort \n- Suivre les relations sociales et préparer les échanges avec les représentants du personnel \n- Piloter les sujets liés à l'absentéisme et au climat social \n- Accompagner les collaborateurs et managers sur les problématiques individuelles et collectives \n- Garantir l'application de la politique RH du groupe au niveau de l'établissement \nParticiper aux différents projets RH portés au niveau régional et national \n \nLe poste nécessite une réelle présence terrain et une capacité à intervenir directement auprès des managers et des équipes.\n\nProfil recherché:\n\n\nIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en tant que RRH, acquise dans un environnement de santé. \n \nUne expérience en clinique ou en établissement hospitalier est impérative pour ce poste. Une expérience en EHPAD, association ou environnement médico-social ne correspondra pas au besoin. \n \nVous êtes à l'aise dans les environnements où les enjeux sociaux sont importants et savez évoluer dans un contexte avec des interlocuteurs syndicaux et des représentants du personnel. \n \nVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du dialogue et votre capacité à accompagner les managers sur des problématiques RH concrètes. \n \nRémunération à convenir en fonction de votre profil entre 55-65k€.