Descriptif du poste:\n\nChargé(e) de Gestion des Carrières, Formation & Data H/F\n\nAvignon - CDD longue durée - 34/40 K€ brut annuel sur 13 mois\n\nL'entreprise\n\nVous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue et solidement implantée dans son territoire ?\n\nNotre client est une très belle société spécialisée dans l'immobilier d'entreprise, implantée à Avignon depuis plus de 40 ans. Forte d'une excellente réputation dans la région, elle accompagne ses clients dans l'ensemble de leurs projets immobiliers, de la conception à la construction, mais également dans leurs projets d'extension, de rénovation et d'aménagement.\n\nDans le cadre d'un renforcement de son équipe RH, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Gestion des Carrières, Formation & Data H/F, en CDD longue durée sur 2026 et 2027.\n\nVéritable poste de développement RH, vous interviendrez à la croisée de la gestion des carrières et des compétences, de la formation, de l'ingénierie pédagogique et de la data RH.\n\nVos missions \n* \nGestion des carrières & développement RH\nParticiper au suivi des parcours professionnels et au développement des compétences.\nExploiter les données issues des entretiens et des différents outils RH.\nIdentifier les tendances et les besoins en matière de compétences.\nContribuer à la réflexion et au déploiement des dispositifs de développement des collaborateurs.\nÊtre force de proposition sur les sujets liés à la gestion des carrières et au développement des compétences.\nFormation & ingénierie pédagogique\nParticiper au déploiement et au suivi du plan de formation.\nRecueillir et analyser les besoins en formation.\nParticiper à la conception et à l'amélioration des dispositifs de formation.\nDévelopper et structurer l'ingénierie pédagogique.\nIdentifier des solutions adaptées aux besoins de développement des compétences.\nAssurer le suivi des actions de formation et mesurer leur efficacité.\nProposer des axes d'amélioration et de nouvelles solutions pédagogiques.\nData RH, outils & reporting \n* \nUne part importante du poste sera consacrée à la gestion et à l'analyse des données RH, ainsi qu'à la gestion des outils et process.\n\nÀ ce titre, vous serez notamment amené(e) à :\n\nEffectuer des extractions de données à partir des différents outils RH.\nFiabiliser, structurer et analyser les données.\nConstruire et suivre des reportings et tableaux de bord.\nExploiter Excel et Power BI.\nUtiliser et gérer les outils RH, notamment Glade.\nIdentifier les dysfonctionnements et les axes d'amélioration des process existants.\nAnalyser les résultats obtenus et en tirer des conclusions opérationnelles.\nFormuler des recommandations concrètes permettant d'améliorer les pratiques et les\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché\n\nVous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Formation, Data RH ou équivalent, et justifiez d'une première expérience significative sur un poste mêlant développement RH, formation et analyse de données.\nVous êtes particulièrement à l'aise avec :\nExcel et l'analyse de données ;\nPower BI ;\nles outils RH / SIRH ;\nla construction de reportings et tableaux de bord ;\nl'extraction et l'analyse de données ;\nl'amélioration et l'optimisation des process.\nUne expérience en ingénierie pédagogique ou dans la conception de dispositifs de formation est un véritable atout.\nNous recherchons une personne autonome, rigoureuse, analytique et force de proposition, capable de prendre du recul sur les données et de transformer les analyses en recommandations concrètes.\nVous aimez comprendre les problématiques, chercher des solutions, améliorer les outils et les process et contribuer à faire évoluer les pratiques RH.\nEnfin, votre anglais est courant et vous êtes à l'aise dans un environnement international.