PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ? DESCRIPTION DES MISSIONS Sous la responsabilité de la responsable du pôle développement RH, vous aurez à : Piloter des recrutements sur un portefeuille de directions : - Analyse du besoin des services, Établissement de la déclaration de vacance d’emploi, - Rédaction des annonces et publication sur les différents jobaboards (Profil Public Linkedin, emploi territorial,...), - Préqualification des candidatures et organisation des entretiens de recrutement, - Participation aux entretiens de recrutement avec les services, - Constitution des dossiers de recrutement, - Élaboration et envoi des courriers d’arrivée, - Gestion des retours négatifs aux candidats, - Suivi des tableaux de bord. Participer au développement de la marque employeur de la collectivité: - Participation à la refonte des offres d’emploi, - Participation aux différents forums emploi sur le territoire. Gestion des stages : - Interface entre les directions, les stagiaires et les écoles, Envoi des candidatures et suivi dans les services, - Prise en charge de la signature des conventions de stage, - Suivi des tableaux de bord. Gestion de la campagne des saisonniers : - Communication autour de la campagne de recrutement des saisonniers, -Transmission des candidatures et sélection en lien avec les responsables d’équipement et de la responsable du pôle, - Constitution des dossiers administratifs, - Organisation des réunions d’informations et du bilan de la campagne. Missions transverses : - Élaboration des différentes statistiques liées aux stages, au recrutement, aux saisonniers pour l’élaboration du bilan annuel, Participation aux différents projets transversaux du pôle. PROFIL RECHERCHÉ Disponible, réactif (ve), vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d’assurer une fonction de conseil. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l’ensemble des process. A l’aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL.