PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ? DESCRIPTION DES MISSIONS Sous l’autorité de la Directrice des Relations Humaines et de l'Evolution managériale, vous contribuez à : - Conseiller, accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leur démarche d’évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation....).En lien avec le pôle développement RH, co-construire des parcours professionnels avec les agents suivis. - Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, stages, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d’une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.). - Participer à la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement managérial : Entretien de suivi des cadres, animation d’ateliers entre pairs, Suivi des prestataires intervenants sur le thématique en lien avec la DRH. - Proposer des outils de suivi et des outils adaptés à la détection de potentiels, et à l’accompagnement des talents. Autres missions : Participation aux projets transversaux de la DRIHEM (RH hors les murs, ateliers de la mobilité, Semaine du handicap ....). - Etre le référent égalité professionnelle de la collectivité : Élaboration de l’index égalité professionnelle, Proposer et suivre un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle. - Assurer une veille juridique et sectoriel. PROFIL RECHERCHÉ Disponible, réactif (ve), Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d’assurer une fonction de conseil, d’accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l’ensemble des process du pôle. A l’aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l’activité du pôle.