Descriptif du poste:\n Mettez votre potentiel en scène :\nEn tant que Gestionnaire de Paie et ADP Interne, vous rejoindrez l'équipe RH d'Endrix composée d'une dizaine de personnes, dans le cadre d'une création de poste.\nVotre équipe sera composée d'une Responsable Paie et ADP, d'une Gestionnaire de Paie Interne et d'une Assistante ADP.\nLe poste est à pourvoir début octobre 2026.\nVos missions seront les suivantes :\nGestion de la paie :\nAssurer la préparation, le calcul, et le traitement de 250 à 300 bulletins de paie par mois, sur Silae, en respectant les spécificités de nos 3 CCN et la diversité de nos structures ;\nRéaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des cotisations sociales ;\nSuivre les absences des salariés liées à la maladie : attestation de salaire, suivi des IJSS et de la prévoyance, déclaration des accidents du travail ;\nParamétrer des dossiers de paies lors de rachats ou d'ouvertures d'établissements ;\nGérer les entrées et sorties (solde de tout compte, calcul des indemnités de fin de contrat) des collaborateurs.\nAdministration du personnel :\nGérer les contrats de travail, les avenants, ainsi que les formalités d'entrées et de sorties des employés ;\nOrganiser les visites médicales et gérer les affiliations à notre mutuelle et prévoyance ;\nCommander les Titres Restaurant.\nConformité et reporting :\nVeiller à la conformité des processus de paie et d'administration du personnel avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables ;\nPréparer les reportings et analyses nécessaires au suivi et à l'optimisation de l'activité.\nSupport et conseil :\nÊtre un point de contact privilégié pour les employés et les managers pour toute question relative à la paie et à l'administration du personnel.\nAppui sur l'utilisation du SIRH :\nValidation des éléments variables de paie ;\nAide au paramétrage du SIRH.\nVous aurez également la possibilité d'intervenir sur des projets transverses comme le développement de la politique handicap et ainsi être force de proposition.\nSoyons sur la même longueur d'onde.\nVous justifiez d'une expérience de minimum quatre années en gestion de paie (alternance inclue), idéalement dans un environnement multi-conventions et multi-établissements ;\nVous avez une connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives et des processus RH ;\nIdéalement, vous maîtrisez Silae et Excel ;\nVous savez jongler entre pédagogie et communication auprès des Managers et Associés tout en faisant preuve de discrétion.\nVos points forts pour réussir votre intégration chez Endrix ?\nVotre capacité à jongler entre différentes tâches avec rigueur et précision ;\nVotre aptitude à être force de proposition dans l'amélioration des processus et des pratiques ;\nVotre excellent sens de l'organisation, votre autonomie ;\nVotre esprit d'équipe.\nRejoindre Endrix c'est bénéficier d'un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages !\nGardez un équilibre vie pro / vie perso :\n10 jours de RTT ;\n1 à 2 jours de \n\nProfil recherché:\n Mettez votre potentiel en scène :\nEn tant que Gestionnaire de Paie et ADP Interne, vous rejoindrez l'équipe RH d'Endrix composée d'une dizaine de personnes, dans le cadre d'une création de poste.\nVotre équipe sera composée d'une Responsable Paie et ADP, d'une Gestionnaire de Paie Interne et d'une Assistante ADP.\nLe poste est à pourvoir début octobre 2026.\nVos missions seront les suivantes :\nGestion de la paie :\nAssurer la préparation, le calcul, et le traitement de 250 à 300 bulletins de paie par mois, sur Silae, en respectant les spécificités de nos 3 CCN et la diversité de nos structures ;\nRéaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des cotisations sociales ;\nSuivre les absences des salariés liées à la maladie : attestation de salaire, suivi des IJSS et de la prévoyance, déclaration des accidents du travail ;\nParamétrer des dossiers de paies lors de rachats ou d'ouvertures d'établissements ;\nGérer les entrées et sorties (solde de tout compte, calcul des indemnités de fin de contrat) des collaborateurs.\nAdministration du personnel :\nGérer les contrats de travail, les avenants, ainsi que les formalités d'entrées et de sorties des employés ;\nOrganiser les visites médicales et gérer les affiliations à notre mutuelle et prévoyance ;\nCommander les Titres Restaurant.\nConformité et reporting :\nVeiller à la conformité des processus de paie et d'administration du personnel avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables ;\nPréparer les reportings et analyses nécessaires au suivi et à l'optimisation de l'activité.\nSupport et conseil :\nÊtre un point de contact privilégié pour les employés et les managers pour toute question relative à la paie et à l'administration du personnel.\nAppui sur l'utilisation du SIRH :\nValidation des éléments variables de paie ;\nAide au paramétrage du SIRH.\nVous aurez également la possibilité d'intervenir su