Descriptif du poste:     * * Participer, avec la direction à la définition de la stratégie RH et la piloter * Assurer le lien entre la direction et les collaborateurs * Définir et suivre des objectifs, des moyens et des indicateurs RH pour optimiser la performance opérationnelle * Assurer une veille juridique * Accompagner les managers sur les questions RH     * * * Gérer les talents * Définir et optimiser les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité * Définir le plan de développement des compétences * Structurer la gestion des emplois et des parcours (GEPP) * Développer la marque employeur   * * * Piloter l’administration du personnel et la masse salariale * Gérer les contrats et les formalités :  de l’embauche au départ de l’entreprise * Gérer le temps de travail * Gérer personnellement les litiges * Superviser la paie et gérer la relation avec le prestataire (des éléments variables aux paiements) * Suivre la masse salariale et le système de rémunération   * * * Piloter le dialogue social * Conseiller la direction et les équipes pour la qualité des relations au travail et les conditions de travail * Assurer les élections des instances représentatives du personnel * Assurer le dialogue auprès des instances représentatives du personnel * Représenter la direction auprès des autorités administratives (Inspection du travail, Prud’hommes,  médecine du travail…) * Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales et veiller aux risques de non-conformité   * * * Proposer et assurer la transformation des pratiques digitales * Déployer et optimiser les systèmes d’information RH * Automatiser les processus RH répétitifs * Adopter des solutions RH innovantes   * * * Gérer son équipe (2 collaborateurs) * Organiser, animer, former et diriger son équipe                   Profil recherché: De formation Bac +5 en RH, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Une connaissance de notre domaine d'activité serait un plus. Vous avez une capacité d'écoute et de communication,  On peut compter sur votre discrétion. Votre leadership est un atout dans la conduite du changement Vous êtes créatif et savez anticiper, vous aimez travailler en mode projet. Vous avez une vision stratégique et opérationnelle