Le Bureau d'Études (BET) est un pilier stratégique de notre développement. Nous lui donnons une place centrale pour impulser l'intégration de nouvelles technologies, structurer des méthodes de travail rigoureuses et agiles, et renforcer la collaboration transverse entre les services Commercial, Travaux et Maintenance. Votre mission ? Accompagner la montée en compétences techniques, organisationnelles et méthodologiques du BET, tout en assurant la coordination avec les autres pôles de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et la dynamique collective de ce service au cœur des enjeux de performance et d'innovation. Rattaché(e) à la Dirigeante de l'entreprise, voustravaillerez en collaboration avec l'ensemble de l'équipe afin de garantir l'optimisation des projets et de l'ensemble des études du Bureau d'études, la conformité des installations et la satisfaction des clients. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : - Le management et la coordination du Bureau d'études :Encadrer, animer et accompagner une équipe de 6 personnes ; - Assurer leur montée en compétences et leur coaching ; - Garantir la qualité et la fiabilité des études techniques effectuées ; - Répartir la charge de travail eu sein du BE en fonction des compétences et des sujets ; - Assurer la transmission des informations au sein de l'entreprise. Les études et le chiffrage : - Constituer et négocier les dossiers d'appel d'offres et les devis pour des clients tertiaires, publics, privés et résidentiels ; - Collaborer avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et proposer des solutions techniques performantes ; - Réaliser les études de dimensionnement des installations en intégrant les contraintes réglementaires et budgétaires ; - Garantir la qualité des études techniques et la rédaction des DOE avec les rapports d'essais. Le support technique & l'innovation : - Coordonner et superviser les études en génie climatique (CVC - GTC) en intégrant la sobriété énergétique ; - Apporter un support technique aux équipes terrain pour les installations en maintenance notamment en assurant une veille technique et réglementaire ; - Mettre en place des outils d'aide à la conformité pour accompagner les clients sur le décret tertiaire ; - Participer aux rencontres avec les Architectes et apporter votre expertise technique. Les 3 dimensions clés du profil recherché :  Ce poste requiert un profil équilibré autour de 3 axes de compétences fondamentaux : Une dimension managériale : leadership, animation d'équipe, accompagnement des collaborateurs. Une dimension organisationnelle - process - méthode : structuration des processus, méthodes de travail, outils collaboratifs. Une dimension technique : expertises en CVC / Plomberie / Sanitaire/ énergies renouvelables. Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ? - diplômé(e) BAC+5 ou Ingénieur idéalement en génie climatique (ou expérience équivalente) ; - une expérience significative d'au moins 5 ans dans le pilotage et le management de projets idéalement dans le domaine du CVC ; - une première expérience du management d'une petite équipe en Bureau d'études par exemple ; - des compétences techniques en génie climatique ou une sensibilité technique à cet environnement ; - la connaissance du logiciel de dessin 3D Nova serait un atout.  Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ? - votre sens de la communication et votre pédagogie ; - votre proactivité ; - votre esprit d'équipe ; - votre autonomie et capacité à prendre des décisions ; - votre capacité d'adaptation ; - votre capacité à comprendre les environnements techniques ;  - votre sensibilité environnementale. L'indispensable vraiment indispensable.Votre expérience en management de projets et d'équipe dans un environnement technique du CVC ou s'en rapprochant. LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL - Poste en CDI - statut Cadre - à temps plein. - La rémunération est composée d'une part fixe à partir de 40 K€ sur 12 mois + intéressement + chèques vacances. - Le poste est basé près de Roanne (42) - télétravail ponctuel selon nécessité et flexibilité d'horaires et de congés. Le processus de recrutement :  1. Entretien avec Christophe & Emma de RessourcesUP 2. Entretien avec les membres du Codir 3. Entretien avec 2 autres personnes de l'équipe