POSTE : Directeur de Secteur - Nogent sur Marne H/F DESCRIPTION : Et Vous, si vous rejoignez la Bred ? Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d'initiative de ses collaborateurs. Les perspectives d'évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 600 collaborateurs bénéficient chaque année d'une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l'international. Poste et missions En étroite relation avec la directrice régionale, le/la directeur(trice) de secteur relaye, promeut et met en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise au sein de son secteur. Il/elle supervise un périmètre global de 4 agences d'environ 15 collaborateurs dont 3 managers, anime également les agences ou unités commerciales qui lui sont confiées. Le/la directeur(trice) de grand secteur est garant de l'atteinte des objectifs de son unité commerciale. Il/elle assure un développement sain et durable du fonds de commerce et y contribue gérant directement un portefeuille de clients à enjeux dans le respect des procédures et de la maîtrise des risques. Il/elle contribue au développement des compétences des membres du secteur et à leur fidélisation. Acteur(trice) de la vie locale, il/elle représente son établissement particulièrement sur le territoire confié et fait vivre les partenariats. Profil et compétences requises Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : - Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que directeur(trice) d'agences bancaire, et d'une maîtrise des marchés des particuliers, de la clientèle privée et des professionnels. - Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac +5 - Vous avez un excellent relationnel, des qualités d'écoute et l'esprit d'équipe Localisation du poste : Nogent sur Marne. Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap. Informations complémentaires sur le poste Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : - Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH - Un dispositif de formations innovant : Ecoles des Conseillers, des parcours individualisés ainsi que des applications d'autoformation. - Un package social attractif : - Rémunération fixe définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience - Prime variable fixée sur vos objectifs collectifs et individuels - Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés - Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail - Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d'Entreprise PROFIL :