Rattaché à un responsable des ressources humaines, vont missions sont : * Administration du personnel : suivi des contrats, gestion des avenants, des absences et des dossiers salariés. * Contribuer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens. * Piloter les indicateurs RH : suivi de l'absentéisme, des effectifs et de la masse salariale via des tableaux de bord * Superviser la paie : collecte des variables, contrôle des bulletins en lien avec le service paie ou un prestataire externe * Être un partenaire des managers : les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs problématiques RH * Garantir le respect des règles internes : mise en œuvre des procédures disciplinaires lorsque nécessaire. * Développer les compétences : recenser les besoins en formation, élaborer le plan et assurer le suivi des actions * Assurer une veille sociale : suivre l'évolution du droit du travail et des obligations légales * Optimiser les pratiques RH : proposer des améliorations sur les outils et processus existants. Profil recherché : * Minimum Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit social. * Au moins 3 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste. * Maitrise du droit du travail et des obligations légales en matière RH. * Bonnes connaissances des outils de paie et des SIRH. * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). * Excellentes capacités rédactionnelles (notes, procédures, courriers).