POSTE : Responsable Chantier MOE - Référent Métier H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable de Chantier H/F, vous êtes en charge de la coordination et de la supervision des activités sur le chantier pour le compte d'un projet. Vous êtes garant(e) de la préparation, de l'ouverture, du bon fonctionnement et du repli du chantier, avec l'appui au besoin d'un ingénieur chantier. A ce titre, vous réalisez les missions suivantes : - Rédiger la note d'organisation, règlement, instructions générales du chantier, veiller à leur bonne application et proposer toute évolution en fonction de l'avancement, - Définir les installations temporaires de chantier et préparer le dossier d'ouverture de chantier, - Proposer et mettre en oeuvre les outils et supports de suivi et de reporting de l'ensemble des activités, - Porter la planification d'exécution et le déroulement du chantier sur la base des études d'exécution des titulaires validées, piloter et coordonner les travaux de construction, et arbitrer les conflits, - Animer et diriger l'équipe de chantier (OPC, SSC, RCE, ), organiser le bureau travaux et consignation et assurer la non discontinuité de la surveillance de la réalisation, - Piloter la préparation et l'animation des réunions d'enclenchement de travaux fournisseurs et les réunions hebdomadaires de coordination de chantier, et rédiger leurs comptes rendus, - Participer à la surveillance opérationnelle de la sécurité sur le chantier. Dans le cadre des projets en conception, vous êtes en appui direct des chefs de projets et architectes industriels pour mener des analyses de constructibilité, participer aux dossiers de consultation d'entreprises pour les parties de réalisation chantier. En tant que professionnel expérimenté H/F, dans le cadre de la mission de référent(e) de l'activité réalisation chantier, vous développez et maintenez à jour le référentiel chantier, en concertation avec l'ensemble des membres du pôle chantier GSCS. Vous êtes en appui des responsables et ingénieurs chantier dans le cadre de leurs activités et garant(e) du respect des interfaces avec l'ensemble des unités de la DIMP. Vous contribuez à ce titre à la bonne compréhension du fonctionnement d'un chantier auprès de l'ensemble des acteurs internes / externes CEA. Vous contribuez, en appui de la cheffe de groupe, au pilotage technique des missions chantier de nos partenaires de l'ingénierie étendue. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un Bac +5, de type école d'ingénieur ou Master 2, spécialité Métiers du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), Bâtiment, Génie civil et Construction, et vous justifiez de plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans les domaines suivants : - Connaissance technique de l'exécution des ouvrages, de la résistance des matériaux et des structures, compétences en architecture industrielle et en maîtrise d'oeuvre, - Encadrement de chantier dans le domaine industriel, idéalement dans le secteur nucléaire, - Animation d'équipe. Vous aimez le travail sur le terrain, vous êtes réactif(-ve) face aux difficultés, réfléchi(e) dans votre appréciation des situations et ingénieux(-se) dans les solutions que vous apportez. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer des réunions d'avancement de travaux et à fédérer. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle. Poste basé à SAINT PAUL LEZ DURANCE (13), à pourvoir dès que possible. Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés. Vous avez un doute ? Nous vous proposons : - Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal, - Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles, - Un équilibre vie privée - vie professionnelle reconnu, - Un poste facilement accessible via le réseau de lignes de bus proposé par le CEA, - Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience, - Un CSE actif en termes de loisirs et d'activités extra-professionnelles, - Une politique diversité et inclusion, - Des opportunités d'évolution professionnelle.