Superviseur Help Desk H/F 42 - RIORGES
Offre n° 6252312
Superviseur Help Desk H/F
42 - RIORGES - Localiser avec Mappy
Publié le 05 mai 2025
POSTE : Superviseur Help Desk H/F DESCRIPTION : Je recrute pour une entreprise informatique, en croissance, un Superviseur Help Desk H/F en CDI MISSIONS : - Assistance et support technique : Diagnostiquer et résoudre les incidents informatiques des clients utilisateurs (matériel, logiciel, réseau). - Gestion des tickets et des incidents : Suivre les demandes via un outil de gestion dédié (N1/N2). - Formation et accompagnement : Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques informatiques et aux outils déployés. - Supervision et amélioration des processus : Analyser les problèmes récurrents, proposer des solutions d'optimisation. - Coordination d'une petite équipe. MODALITÉS DU POSTE : Poste en temps plein 35h/semaine - horaires de journée 9h/18h Déplacements occasionnels avec voiture de service Tickets restaurant Salaire de 34/36 KE PROFIL : Formation et expérience : - Diplôme Informatique (BTS SIO, DUT, Licence, Master) - 3 à 5 ans d'expérience en support technique ou Help Desk Compétences requises : - Maîtrise des environnements Windows/ Linux - Notions en administration système et réseau (Active Directory, VPN, DHCP, DNS) - Bon relationnel - Aisance dans la communication Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 34000,00 Euros à 36000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
L'Heureux Talent
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent» L'équipe est composée de 2 alternants : Marine & Rania et de 4 consultantes en recrutement Mélanie, Marilyne, Marion & Léa-Marie Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ? Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous. « Être heureux au travail, c'est possible? ...
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