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Responsable Technique Industrialisation H/F 71 - ST MARCEL
Offre n° 6252800
Responsable Technique Industrialisation H/F
71 - ST MARCEL - Localiser avec Mappy
Publié le 22 octobre 2024
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial. Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Au sein de la Direction Industrialisation, le Responsable Technique Industrialisation (RTI) est en charge de l'industrialisation et du respect des exigences de conception pour les nouveaux produits, notamment dans le secteur des réacteurs innovants. En lien fort avec le Projet et les Offres, il intervient sur tous les sujets de diversification et coordonne les équipes techniques du site de Saint-Marcel en s'appuyant sur les standards de l'usine. Il est également membre de l'équipe Projet SMR en tant que coordinateur Méthodes Produit. Vos missions principales seront les suivantes : Phase amont du projet - Participer à l'appel d'offre et aux échanges techniques avec le Client, - Rédiger la note de cadrage et décliner les attendus aux entités techniques, - Consolider le chiffrage et proposer une macro-gamme de fabrication. Phase Industrialisation - Définir et décliner les exigences applicables d'un projet avec le mode de preuve associé, - Analyser les documents liés à la commande et les exigences de conception (cahier des charges, spécifications, plans, normes) et identifier des écarts aux standards produits (interaction avec équipes projet pour prise en compte des écarts), - Associer à chaque article de la nomenclature produit (MBOM) les exigences de conception ou de fabrication, - Valider la documentation technique nécessaire à la bonne réalisation des composants. Décomposer en étapes (opérations) la fabrication d'un produit - Déployer le standard de fabrication sur un projet : construire la nomenclature SAP pour un projet à partir d'une nomenclature standard, - Adapter la stratégie make or buy du standard au projet, - Garantir le respect du standard de fabrication (la gamme). Etre le référent pour la fabrication du produit concerné dans le cadre d'un projet - Définir et réaliser le traitement technique des écarts produit complexes présenter au client, - Piloter les AMDEC sur les opérations à risque de fabrication d'un produit. - Contribuer à l'amélioration des produits de Saint-Marcel Collecter le REX Retour d'Expérience associé aux projets dans la mise en oeuvre du standard produit Management transverse - Coordonner, fédérer, et animer les équipes impliquées dans les phases Industrialisation et Fabrication du produit. - Apporter les moyens nécessaires pour créer et maintenir le lien entre les différentes entités. - S'assurer de la bonne communication et de la compréhension des objectifs communs et individuels de chacun(e). De formation Ingénieur ou Bac +5 en génie mécanique / industriel ou soudage Expérience en coordination technique de projet Compétences/qualités : Connaissances générales de l'environnement d'ingénierie industrielle, mécanique & du domaine de la chaudronnerie (matériaux, soudage, CND et usinage) Connaissance des techniques de management transverse (Coordination d'une équipe pluridisciplinaire) Savoir-faire : Bonne culture mécanique (lecture de plan, connaissances de base matériaux, chaudronnerie, contrôles non destructifs, usinage) Analyser et arbitrer des problématiques techniques Réaliser des ordres du jour & des compte-rendus de réunion Savoir-être : Conduire le changement Bon relationnel, aisance lors de prise de parole en public Être force de proposition Capacité d'adaptation Pugnacité
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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