Basé(e) au Siège social du Groupe, au sein de la Direction RH, le/la chargé(e) de développement RH a pour mission de déployer des actions permettant de s'inscrire dans une démarche de responsabilité sociale et sociétale afin notamment de garantir et d'améliorer la performance des collaborateurs, renforcer leur motivation et améliorer la qualité de vie au travail. Gestion de l'emploi : - Organisation des campagnes de recrutement, publication des annonces, évaluation des candidatures et organisation des entretiens d'embauche afin de pourvoir les postes vacants ; - Coordination des accords-cadres avec les entreprises de travail temporaires ; - Rédaction / mise à jour des fiches de postes - Mise en place d'une politique d'on/off/cross-boarding - Diversité et inclusion : organiser des campagnes de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion, élaborer des politiques pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans l'entreprise, conclure des partenariats avec des organismes spécialisés - Gestion de l'alternance/apprentissage Formation : - Elaborer le plan de formation, organiser les sessions de formation en externe, organiser le suivi des formations internes, suivre les qualifications/habilitations et évaluer les résultats de la formation - Gérer les budgets formation et les financements, notamment avec les OPCO - Conclure des partenariats avec les OF afin d'automatiser et digitaliser nos process Missions complémentaires :  - Mettre en place un système d'évaluation de la performance par les entretiens annuels et professionnels - Elaboration, suivi et digitalisation des indicateurs sociaux de l'entreprise (notamment BDESE, index, .) - Communication : assure la communication interne et externe  - Suivi du plan d'action RSE en lien avec la stratégie de l'entreprise : propose des actions RH en lien avec la politique RSE de l'entreprise Issu(e) d'une formation minimum BAC+3/5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans au moins dans des fonctions similaires. Savoir-être attendu : rigueur, gestion des priorités, polyvalence, flexibilité, discrétion, autonomie, écoute, aisance relationnelle, diplomatie et créativité. Prime de fin d'année Titres Restaurant