POSTE : Auditeur Interne H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Risques et Audit Interne Groupe recrute un(e) Auditeur(trice) Interne afin de renforcer son dispositif de contrôle, d'audit et de maîtrise des risques. Vos missions: - Contrôler la bonne application des procédures internes et le respect des engagements internes et/ou externes - Construire et déployer des outils de suivi et de pilotage - Vérifier la cohérence, la fiabilité et la qualité des données collectées pour l'élaboration des rapports et enquêtes - Consolider l'ensemble des données en lien avec les Directions du groupe et assurer leur diffusion - Participer à l'élaboration du plan d'audit et à sa mise en oeuvre - Réaliser et restituer les missions d'audit au sein des différentes entités du groupe - Rédiger les rapports d'audit et analyser les écarts constatés - Élaborer des plans d'audit interne et construire des plans d'amélioration continue - Contribuer à l'actualisation et à la création de procédures et d'outils métiers - Assurer un rôle d'alerte, d'accompagnement et de conseil auprès des équipes Nous offrons une rémunération valorisante ainsi que de nombreux avantages: 6 semaines de congés, Tickets restaurant, CSE, mutuelle, prise en charge Navigo à 75 %, intéressement, RIE et prime vacances Encore un doute ? Retrouvez toutes nos raisons de nous rejoindre sur 1001vieshabitat.fr. Rémunération : A déterminer selon profil PROFIL : - Bac +4/5 - Master avec dominante Audit / Contrôle interne / Gestion des risques complété par une expérience réussie dans l'audit 2 à 4 ans - Maîtrise des méthodologies d'audit - Forte capacité d'analyse des risques et des enjeux - Excellentes compétences en communication écrite et orale Qualités attendues: - Affirmation et sens des responsabilités - Engagement - Adaptabilité - Curiosité - Sens de l'initiative - Très bon relationnel Compétences techniques: - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, BO, outils décisionnels) - Aisance avec les systèmes d'information et logiciels métiers Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : Premier entretien avec la Responsable Risques et Audit Interne Groupe et la Chargée de Recrutement Second entretien avec le Directeur Risques et Audit Interne Groupe