POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines de notre client, groupe parisien, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale en CDI. Rattaché(e) au DRH, en lien étroit avec l'équipe Paie et la Chargée de C&B, dans un contexte de transmission sereine (départ à la retraite prévu en septembre 2026 du Responsable Contrôle de Gestion Sociale), vous piloterez le contrôle de gestion sociale dans sa globalité, avec un focus sur la masse salariale et les indicateurs RH. 1) Pilotage de la masse salariale - Suivi des effectifs par catégorie et par service. - Préparation du budget personnel (composantes variées, mesures salariales, évolutions de carrière). - Élaboration de prévisions budgétaires sur les dépenses RH. - Collaboration avec l'équipe paie pour sécuriser les données. 2) Tableaux de bord et analyses RH - Production et suivi de rapports mensuels RH (global et par service). - Préparation de données pour les revues annuelles activité-ressources. - Analyses sur effectifs et coûts salariaux en lien avec l'activité. - Rédaction du bilan social, contributions à la BDESE, études rémunération et indicateurs (turnover, absentéisme). - Réponses aux enquêtes externes (organismes publics ou sectoriels). 3) Dialogue et support décisionnel - Point de contact pour les directions opérationnelles sur les indicateurs RH anonymes. - Fourniture d'analyses pour les décisions stratégiques et quotidiennes. - Contribution aux plans stratégiques financiers. - Présentations aux comités de direction et instances internes. 4) Gestion des partenariats inter-structures - Expertise sur les accords de mobilité et outils associés (coûts, régimes sociaux). - Édition et validation de factures pour échanges de personnel. 5) Outils et systèmes d'information RH - Pilotage du déploiement d'un outil d'analyse de données RH (en lien avec le service SIRH). - Animation et optimisation de l'outil post-mise en service. - Amélioration continue de la qualité des données. - Rémunération de 45/60K€ sur 12 mois - 20 jours de RTT - 30 jours de CP - Accord de télétravail d'un jour par semaine - Nombreuses prestations du Comité Social et Économique (CSE) - Restaurant d'entreprise PROFIL : - 4/5 ans minimum en contrôle de gestion sociale, - Idéalement une première expérience du secteur hospitalier ou médico-social - Rigueur analytique : Méthode, sens de l'analyse/synthèse, goût pour l'approfondissement et l'innovation, réactivité dans l'exécution. - Qualités relationnelles : Travail en équipe, animation transversale, communication claire à l'écrit/oral avec directions et RRH