Descriptif du poste: MISSION Sous la responsabilité du Directeur général et en lien étroit avec la DGA, le manager de transition aura pour mission de porter le changement auprès des services, notamment dans le projet de renforcement du modèle socio-économique, dans l'optimisation des outils, process et méthodes. Il interviendra dans les domaines de la finance, des RH et de l'informatique. Il sera accompagné d'un responsable financier, et d'une responsable RH et d'une responsable SI. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES  Finances : * Conduire des analyses prospectives et construire des propositions de stratégie budgétaire * Améliorer et piloter la mise en œuvre des outils pour permettre d'anticiper à 3 ans la vision du modèle économique * Identifier les pistes de progrès et proposition des améliorations possibles (outils, indicateurs clés, processus.) Ressources Humaines : * Accompagnement du développement du service ressources humaines * Constitution de données RH fiables pour la prise de décision politique * Identifier les pistes de progrès et proposition des améliorations possibles (outils, indicateurs clés, processus.) Informatique : * Déploiement des outils numériques pour faciliter le travail des équipes en multisites * Suivi de la politique de cyber sécurisation * Supervision de la bonne gestion du parc informatique Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Expériences et compétences attendues : * Une expérience dans le management de transition * Conduite du changement, capacités à définir des stratégies communes aux 3 services * Conduite de projet visant à l'optimisation des services * Pilotage de chantiers transversaux * Management des ressources humaines * Gestion budgétaire * Maîtrise des process de transformation des organisations * Maitrise des méthodes et outils de management * Maitrise de la méthodologie de projet * Maîtrise de la gestion de données * Maîtrise des techniques d'animation de groupes * Autonomie, grande réactivité, force de propositions * Fortes capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste en CDD ou facturation * Durée : Mission de 6 mois à 1 an, début dès que possible * Temps de travail : Plusieurs jours par semaine, à discuter selon besoins et disponibilités * Rémunération base salariée : 55 à 60 000 € bruts annuels * Localisation : Idéalement Paris, mais possible depuis les bureaux de Strasbourg * Déplacements occasionnels en France métropolitaine