Descriptif du poste: Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients.Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader.Vos futures missions et responsabilitésEn tant que Content Marketing Manager chez Foncia, tu seras responsable du développement, de la mise en œuvre et de l'optimisation de la stratégie de content marketing de l'entreprise. Tu joueras un rôle clé dans la création de contenus pertinents et engageants pour renforcer la présence en ligne de Foncia et attirer un public ciblé. En collaboration avec différentes équipes, tu travailleras à la conception de campagnes efficaces visant à accroître la notoriété de nos offres et à générer des leads qualifiés Enfin, tu contribueras à la construction de notre connaissance marché en participant aux chantiers de Knowledge Management et de veille concurrentielle /métier (avec les directions opérationnelles, marketing, métiers et expérience/relation clients).>Stratégie de contenus * Construire et être garant.e de la qualité et de la cohérence de la ligne éditoriale de Foncia. * Construire et prioriser la roadmap de contenus alignée sur les objectifs marketing/commerciaux et les besoins du public cible en collaboration avec le reste de l'équipe. * Définir et piloter la stratégie éditoriale en ligne, suivi et optimisation SEO des contenus existants en lien avec Paul notre Responsable SEO. * Élaborer une veille précise du marché et du secteur pour identifier de nouvelles opportunités de sujets et proposer des idées créatives en lien avec le contenu. * Pilotage des différents prestataires impliqués dans la création de contenus pour Foncia. * Mise en place et suivi de reportings pour mesurer l'efficacité de la stratégie éditoriale et SEO. * Définir et analyser les metrics permettant de mesurer et de suivre l'impact du contenu produit. >La production de contenus * Création de contenus pour alimenter la stratégie Inbound : articles, livres blancs, vidéos, case studies, infographies. etc. * Organisation et animation des événements physiques et digitaux. * Copywriting de différents contenus d'aide à la vente : emails, contenus promotionnels, ads, etc. * Gestion et évolutions de différentes séquences d'emails en relation avec notre Chef de projet CRM : nurturing, newslette Profil recherché: Vous aujourd'hui :Soft Skills * Un talent pour la communication - tu incarneras l'image de Foncia. * Proactivité, goût du challenge et très bonne capacité d'organisation. * Être motivé.e par nos valeurs, notre culture, notre vision et notre mission * Tu es curieux.se, tu aimes la tech et mettre les mains dans le cambouis ne te fais pas peur. * Excellente expression écrite et orale. * Capacité à analyser les données et à prendre des décisions basées sur les performances. Hard Skills * Très bonne plume et parfaite maitrise de l'orthographe. * Tu as de bonnes bases avec un outil de création : Canva, Suite Adobe, Figma, etc. * Connaissance du fonctionnement d'un CMS. * Tu as déjà travaillé sur un outil de marketing automation : HubSpot, Pardot, Active Campaign, etc.En un mot : Rejoignez Emeria ! Processus de recrutement :Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions2.      Entretien avec le manager : pour vous présenter la partie opérationnelle du poste ainsi que la roadmap.3.      Entretien avec l'équipe : pour valider le fit humain et la vision commune.Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.