POSTE : Consultant SRE H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif : Nous sommes un collectif d'experts passionnés par le cloud, le DevOps et le SRE ! - Nous travaillons main dans la main avec les équipes techniques et métiers de nos clients pour faire évoluer leurs stratégies cloud de manière efficace et innovante. - En tant que partenaires privilégiés notamment d'AWS, GCP, Azure et Hashicorp, nous avons accès aux meilleures technologies du marché et à leur cursus de formation dédié. - Grâce à nos experts, nous aidons nos collaborateurs à rester à la pointe des innovations avec des formations et certifications régulières. - Chaque semaine, nous nous retrouvons pour échanger lors d'événements conviviaux (retours d'expérience, tables rondes, événements de communauté, etc.). Vos nouveaux challenges pour ce poste : Vous représenterez et incarnerez la culture DevOps et SRE en interne et chez nos clients ; - Assurer la conception et l'implémentation de solutions visant à améliorer la fiabilité, la performance et l'efficacité des systèmes de nos clients. - Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour intégrer les meilleures pratiques de SRE, incluant les Indicateurs de Niveau de Service (SLI) et les Objectifs de Niveau de Service (SLO). - Mettre en place ou participer à la gestion des budgets d'erreur pour mesurer et améliorer la tolérance aux pannes de nos services. - Développer des outils d'automatisation pour minimiser les tâches répétitives (toil) et améliorer l'efficacité opérationnelle. - Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes, en veillant à la stabilité et à la résilience des services. - Mettre en place des processus et des outils de surveillance et d'observabilité. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : - Vous avez une solide compréhension des principes de développement logiciel et/ou une bonne connaissance du suivi et de l'exploitation en Production ; - Vous savez automatiser des tâches de construction, de déploiement et d'analyse qualité & sécurité pour des applications ou des socles technologiques ; - Vous avez la maîtrise des outils d'infrastructure as code tels qu'Ansible ou Terraform ; - Vous maîtrisez une ou plusieurs technologies de conteneurisation telles que Docker ou Kunernetes ; - Vous disposez d'une connaissance approfondie des vulnérabilités logicielles courantes et des bonnes pratiques de sécurité applicative. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ). Notre processus de recrutement en 3 étapes : - 1er échange avec l'équipe recrutement : (durée : 30 min téléphonique / Teams) - 2ème échange avec un expert technique/Leader : Mise en situations et questions techniques (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) - 3ème échange avec un des partners de la communauté - (durée : 1 heure, en présentiel) Comme des images valent mieux que