En tant que Responsable de dossiers Paie-RH, vous intervenez sur les missions suivantes : Production des dossiers : - Elaboration des bulletins de paie : collecte des données auprès du client, analyse, contrôle de cohérence, … ainsi que des déclarations sociales et fiscales : cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, … - Gestion administrative du personnel : embauches, suivi des absences et des indemnisations, sorties, courriers d’information, … - Echanges réguliers avec le client : transmissions des éléments, réponses aux questions, facturation, … - Veille active sur les actualités : sociales, juridiques, documentation technique, ... Revue des dossiers & encadrement : - Contrôle, suivi régulier et accompagnement des collaborateurs non-cadres dans la réalisation des travaux - Suivi et administration des missions sur le plan logistique et « planning ». - Préparation et réalisation des entretiens annuels/professionnels des collaborateurs, aux côtés des chefs de mission. Missions de consulting : - BDES, index égalité H/F, bilan social, tableaux de bord, … - Audit Paie et/ou RH - Optimisation des charges sociales et/ou de la rémunérationDiplômé d’un bac +2/+3 (diplôme de collaborateur social paie, licence paie, …), vous avez une expérience réussie en cabinet et/ou entreprise de 5 à 8 ans. Parmi les qualités requises pour mener à bien votre mission, nous attendons de vous : de la rigueur, de l’autonomie, de la patience, un esprit d’équipe fort, une envie de transmettre, la capacité à déléguer et prioriser et un sens du relationnel à toutes épreuves ! Si vous maîtrisez ou avez une appétence pour une langue étrangère, un outil/logiciel spécifique ou autre atout, vous pouvez apporter une contribution essentielle, en complément de vos missions principales, au sein de l’équipe. LES PLUS BCZ : - Mission : dossiers variés, typologie de clients différenciante, missions RH complémentaires. - Evolution : accompagnement et formations pour grandir au sein des équipes sur le plan technique et managérial. - Esprit d’équipe : mode projet, participation active aux réunions d’équipe hebdomadaire, moments conviviaux, bureaux partagés de 2/3 personnes maximum. - Organisation : télétravail, jours de RTT, bureau au cœur d’Angers (avec parking). Becouze s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Prêt à rejoindre l’aventure ? Rencontrons-nous ! Liens utiles: https://www.becouze-talents.com/ & https://www.linkedin.com/company/crowe-becouze