Ce que nous souhaitons te confier en termes de challenges : - Dans le respect des normes, procédures et délais contractuels, la responsabilité d’un portefeuille d'entreprises clientes, incluant évidemment le traitement mensuel des données émanant des clients pour la production des paies, la déclaration des charges sociales et des DNS ; - La gestion en autonomie de la relation clients, ainsi que les prestations et conseils sur tout le spectre de la gestion du personnel auprès de ces derniers ; - L'intervention de façon ponctuelle dans le cadre de missions d'audit et de conseil RH et toute autre mission exceptionnel relevant des compétences d'un gestionnaire de paie en charge de l'administration du personnel ; - La participation active à la veille sociale et législative, notamment sur les différentes conventions collectives en vigueur chez nos clients En plus des échanges réguliers avec les interlocuteurs clients, tu seras ammenée à communiquer très régulièrement avec tes pairs afin d’assurer la meilleure qualité de service aux clients. La qualité de ta communication orale et écrite est donc essentielle. Dès ton arrivée, tu bénéficieras de formations destinées à te familiariser à notre méthodologie et à l’ensemble de nos outils digitaux. Quelques déplacements sont à prévoir en clientèle et/ou dans d'autres établissements du groupe.Formation & compétences De formation de type Bac +2 minimum (BTS CG, DUT GEA option RH, titre Gestionnaire de Paie). Une licence professionnelle ou un diplôme RH serait un plus. Tu bénéficies d'au moins 7 années d'expérience acquises en cabinet à un niveau similaire. Tu as utilisé au moins 2 outils de gestion de paie, dont Silaé obligatoirement. Le Pack Office et plus particulièrement Excel te sont familiers. Tu as une appétence certaine pour les outils numériques et sais t'adapter aux transformations digitales. Au-delà de ces compétences, c'est ta personnalité, ton expérience et ton engagement qui feront la différence ! Savoir être Alors, si tu es rigoureuxse, proactifve, polyvalente et dotée d'un excellent relationnel, nous devons nous rencontrer rapidement. Et parce que nous sommes attachés à l'épanouissement de nos collaborateurstrices : - Nous organisons un process d'intégration structuré et structurant : parrainage, formation - Nous accompagnons ta montée en compétences tout au long de ton parcours dans le groupe, en commençant par définir ton projet et un plan d'action personnalisé - Nous prenons soin de la cohésion des équipes du groupe : séminaires, soirées à thèmes, évènements réguliers, barbecue et tout ce qu’il est possible d’imaginer - Nous proposons une rémunération attrayante : un fixe + une rémunération variable sur objectifs - Nous bénéficions de 10 RTT par an ️ - Nous percevons des titres restaurants d'une valeur de 10 € ainsi que des chèques-vacances ️ - Nous sommes attentifs à l'équilibre vie pro/perso via la pratique du télétravail - Nous proposons des récompenses de succès commerciaux, cooptation et intéressement - Notre CSE est actif et tu pourras bénéficier d’autres avantages dont nous pourrons parler ensemble.️ En définitive, chez fleuret, c'est ton envie et ton implication qui construiront ton parcours et t'offriront des opportunités à la mesure de tes talents ! Toujours partante ? Fonce !