CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS VOTRE RÔLE : Le technicien chevillage accompagne les clients à fort potentiel dans le choix, le dimensionnement et la bonne mise en oeuvre des solutions de chevillage, en support des équipes commerciales. Il analyse le besoin, propose et argumente des solutions techniques, réalise des notes de calcul simples et des essais d'arrachement, tout en contribuant au développement de l'activité chevillage sur son périmètre. VOS MISSIONS : * Accompagner techniquement les clients (visites en binôme avec les CC) : comprendre le besoin, définir des solutions de fixation adaptées, argumenter les solutions techniques jusqu'à la vente réalisée par le Conseiller Commercial (CC). * Former les utilisateurs à la bonne mise en oeuvre des produits et à l'utilisation des outils de calcul (logiciel PROFIX Design Chevillage) et des abaques. * Réaliser des notes de calcul simples et conduire des essais d'arrachement sur chantier pour contribuer à la validation technique des solutions. * Accompagner la montée en compétences techniques des Conseillers Commerciaux. * Contribuer au pilotage du développement de l'activité : remonter les informations sur les donneurs d'ordres (architectes, Bureaux d'études, bureaux de contrôle...) au Prescripteur Régional, et co-piloter l'évolution de l'activité avec les managers des équipes de vente. VOTRE PROFIL Issu d'un bac +2/3 dans un domaine technique (Génie civil, Bâtiment, Construction métallique, Mécanique...) vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine. Vos atouts : * Développement d'un réseau interne * Identification et analyse des besoins clients * Lecture et compréhension de plan * Capacité à expliquer et argumenter une solution technique * Connaissance des différentes étapes d'un projet de construction (Loi MOP) * Leadership * Écoute * Sens de la négociation * Organisation « Découvrez les avantages Würth France » * Frais de repas * Mutuelle gratuite pour les salariés * Participation aux bénéfices * Avantages CSE * Plan d'intégration, de formation et d'évolution * Politique en faveur de la mobilité interne * Plan Epargne Retraite Obligatoire * Qualité de vie au travail et RSE * Programme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation) * Stabilité financière du groupe