POSTE : Responsable d'Équipe Juridique H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de son pôle juridique, notre client poursuit son expansion avec louverture dune antenne à Lille en 2025. Pour accompagner cette croissance, notre client recherche un Responsable déquipe juridique (H/F) afin dencadrer 7 juristes basés à Lille et dapporter un soutien managérial à léquipe parisienne (déplacements à prévoir). Vous êtes juriste, manager, et motivé par le lancement dune nouvelle activité? Vos missions : Management & animation déquipe - Encadrer, motiver et fédérer une équipe de juristes. - Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. - Assurer une communication fluide au sein de léquipe et avec les autres sites. Pilotage de la performance - Suivre les KPI et piloter la qualité des prestations (écoutes, qualimétrie, revues de dossiers). - Organiser des feedbacks réguliers et mettre en place les plans dactions nécessaires. Développement des talents - Participer au recrutement, à lintégration et à la montée en compétences. - Identifier les potentiels et favoriser leur évolution au sein du groupe IMA. Soutien opérationnel & conformité - Apporter votre expertise juridique en appui des équipes. - Veiller au respect et à loptimisation des processus internes. CDI Temps plein Statut cadre Salaire : 32,7K€b/an Autres : intéressement, participation, prime vacances Package à 35K€ 37h/semaine 8 RTT/an 27 jours de congés + congés dancienneté 2 jours de télétravail/semaine (après montée en compétence) Prise de poste : dès que possible SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 35000 € / année PROFIL : Expertise juridique - Master en Droit (Bac +4 ou +5). - Première expérience de juriste appréciée (cabinet, association, entreprise). Compétences managériales - Expérience confirmée en management (idéalement dans un environnement juridique). - Leadership naturel, communication efficace et capacité à fédérer. - Forte aisance analytique pour piloter les indicateurs de performance. - Organisation, rigueur, sens des priorités. - Diplomatie, pédagogie et gestion du changement. - Proactivité, initiative et force de proposition. - Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les nouveaux logiciels.