Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 69 - LYON 05
Offre n° 6283513
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
69 - LYON 05 - Localiser avec Mappy
Publié le 22 octobre 2024
Description du poste : Le poste Au quotidien, vous missions seront les suivantes: 1. Participation à la stratégie RH : ¿ Recueillir et analyser les besoins RH auprès de la direction, en identifiant les enjeux économiques, juridiques et sociaux. Avantages et rémunération ¿ CDI avec un salaire attractif entre 35K€ et 40K€ brut annuel. ¿ Horaires fixes : 9h-12h30 / 14h-17h30 (35H) ¿ Contexte international ¿ Réaliser une veille sur les évolutions des pratiques RH, ainsi que sur les réglementations en vigueur dans le secteur. 2. Conseil et accompagnement des managers : ¿ Accompagner les managers sur les problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des carrières, rémunération, et gestion des instances représentatives du personnel (IRP). ¿ Veiller au respect des procédures RH et en garantir l'application par les équipes opérationnelles. 3. Administration du personnel et développement RH : ¿ Superviser la gestion administrative du personnel, incluant la gestion du variable, des congés, et des absences. ¿ Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail et les conventions collectives. ¿ Mettre en œuvre les entretiens professionnels. 4. Animation des relations sociales : ¿ Organiser les élections des représentants du personnel et animer le dialogue social. 2 chasse de tête - approche directe - évaluation - coaching randstadsearchandselection.fr 5. Communication interne et externe : ¿ Assurer un rôle d'interface entre la direction et les salariés, en veillant à une communication fluide et motivante via divers supports (Intranet, newsletters, événements internes). ¿ Promouvoir une culture d'entreprise positive et favoriser un bon climat social. 6. Participer au développement RH ¿ Identifier les besoins en formation, concevoir et piloter le plan de développement des compétences, et assurer le suivi des entretiens professionnels. ¿ Organiser l'arrivée et le départ des collaborateurs. ¿ Maintenir des relations actives avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats), et participer à la négociation des accords collectifs. ¿ Participer à la promotion de la marque employeur en externe. ¿ Mise en place d'un CE. ¿ Gérer les besoins en formation et compétences des collaborateurs. ¿ Application du règlement du Groupe en local. Description du profil : Votre profil ¿ Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, économie ou psychologie. ¿ Expérience de 8 ans minimum dans la gestion des ressources humaines, avec au moins 4 ans à un poste à responsabilités. ¿ Maîtrise approfondie du droit du travail français et des outils SIRH. ¿ Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de bâtir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. ¿ Fort sens de l'innovation dans la gestion des problématiques RH et capacité à conduire le changement. ¿ Bilingue français/anglais, avec une aisance dans un environnement international. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, où l'humain et l'excellence sont au cœur de la stratégie !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. A propos de notre client Fondé en Corée du Sud, notre client est spécialisé dans la fabrication de pneus de haute qualité. Présent sur les marchés internationaux, il offre ses produits à travers un réseau mondial de distributeurs et de partenaires commer...
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