RESPONSABILITÉS : Rattaché-e au PDG du Groupe Drouault Industries, vous prenez progressivement la Direction Générale de Filtres Guérin France. Le périmètre est celui d'une PME industrielle d'environ 80 collaborateurs, avec ses fonctions commerciales, techniques, industrielles et support. Un CODIR réunit Commerce, RH, Finance, Opérations, Production et Qualité. Le Bureau d'Études et l'engineering occupent une place centrale. Filtres Guérin France dispose de 5 000 m² de production organisés autour de quatre ateliers, de la petite série jusqu'à plusieurs millions de pièces. Vous pilotez l'ensemble de la chaîne de valeur, du développement commercial à la production, jusqu'à la performance économique et au management des équipes. Ce passage de relais se construira progressivement avec le PDG, qui connaît intimement l'entreprise pour l'avoir reprise et développée depuis plus de vingt ans. L'objectif : vous permettre de construire votre propre légitimité et de prendre pleinement les clés de Filtres Guérin France. Vos principales missions : Développer Filtres Guérin France - Porter la stratégie de développement avec l'ambition d'approcher 20 M€ de chiffre d'affaires à horizon 2030, en France comme à l'export. - Arbitrer les décisions avec une lecture de la valeur créée, de la rentabilité et des capacités d'investissement. Piloter la performance - Conjuguer l'exigence de marchés internationaux soumis à audits et qualifications avec la performance économique et industrielle. Développer le chiffre d'affaires est une ambition ; s'assurer qu'il crée durablement de la valeur en est une autre. - Porter l'état d'esprit d'un industriel qui investit pour durer : préserver les savoir-faire, maintenir un outil performant en France et moderniser les moyens de production. Préparer l'outil industriel - Deux projets structurants accompagneront votre prise de fonction : le déploiement d'un nouvel ERP et l'extension de 2 000 m² de l'usine, permettant de rapprocher production, engineering et Direction Générale. - Construire une industrie plus connectée et performante, sans perdre la maîtrise technique. Faire grandir les équipes - Développer l'autonomie et la responsabilité des équipes, avec des décisions prises au plus près du terrain. - Rester proche et accessible, avec une attention portée aux équipes, à la sécurité, aux compétences et au climat social. - Inscrire Filtres Guérin dans la dynamique du Groupe, en préservant son autonomie et en activant les complémentarités utiles. PROFIL RECHERCHÉ : - Issu-e d'une formation supérieure technique, idéalement ingénieur ou équivalent, vous avez construit un bagage solide en mécanique, génie industriel, matériaux, métallurgie ou dans un domaine technique proche. - Vous connaissez les environnements automobile et/ou aéronautique et vous en maîtrisez les codes. Cette expérience sectorielle vous permet d'être rapidement crédible face aux clients comme auprès des équipes internes. - Vous exercez ou avez exercé des responsabilités de Direction de site, Direction industrielle, Direction des opérations, Direction de business unit ou Direction Générale, dans un environnement industriel technique. - Vous connaissez la réalité d'une PME industrielle. - Vous savez évoluer dans un environnement international et maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit. - La dimension de transmission vous parle. Prendre les clés d'une entreprise développée depuis plus de vingt ans par son dirigeant suppose de comprendre avant de transformer, de respecter une histoire sans la figer et de construire sa légitimité sans chercher la rupture. Ce poste peut être votre première Direction Générale. Si vous disposez de ce socle technique et sectoriel, que vous managez déjà des managers et que votre périmètre vous a exposé-e aux enjeux commerciaux, financiers et humains, l'absence du titre « Direction Générale » sur votre CV ne sera pas un frein. Rémunération et avantages - La rémunération sera abordée en toute transparence dès le premier échange. Au-delà de la rémunération, le poste offre : - un rôle de Direction Générale au sein d'une PME industrielle reconnue pour ses savoir-faire techniques - un passage de relais progressif et accompagné avec le dirigeant actuel - un périmètre complet, associant développement commercial, performance industrielle, innovation, qualité, finance et management Process 1/ Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien approfondi (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Entreprise : un premier entretien avec le PDG et les Ressources Humaines, puis, selon les profils et les étapes du processus, une éventuelle rencontre avec les Directeurs Généraux des autres entités du Groupe. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.