POSTE : Chef de Projet Technique H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de Projet Technique (H/F) Lieu : Nantes Télétravail : Horaires flexibles selon les besoins des projets. Contexte client : Tu rejoins le programme de convergence des systèmes d'information SI Retail bancaire, un projet stratégique visant à harmoniser et moderniser les infrastructures. En tant que Chef de Projet Technique, tu piloteras la définition des solutions techniques et leurs stratégies de mise en oeuvre. Tu veilleras à leur intégration jusqu'au démarrage en production, en collaboration avec un Team Leader ou un Directeur de Projets. Tu auras pour missions de : - Planifier, organiser et suivre les différentes phases des projets techniques. - Définir les objectifs, livrables et indicateurs de suivi. - Identifier les ressources nécessaires et garantir la solidité de l'équipe. - Animer les réunions de suivi et assurer la communication entre les parties prenantes. - Réaliser les études de faisabilité technique et analyses d'impacts. - Piloter les équipes techniques dans la mise en oeuvre des solutions. - Superviser les phases de tests et valider les solutions avant mise en production. - Coordonner les activités de mise en production et assurer le suivi post-production. - Rédiger la documentation technique et produire les rapports d'avancement PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Diplôme Bac +5 en informatique, ingénierie ou domaine connexe. - 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets techniques, idéalement dans le secteur bancaire ou des environnements SI complexes. - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum). - Bonne connaissance des architectures techniques, des environnements SI Retail et des technologies Middleware / infrastructures. - Excellentes compétences en communication et négociation. - Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires. - Force de proposition, sens de l'organisation et autonomie. - Capacité à anticiper les risques et à proposer des plans de sécurisation. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés