Descriptif du poste:\n\nAu sein d'une équipe de 4 personnes, l'ingénieur-e commercial-e assure le suivi et le développement d'un portefeuille de clients institutionnels, agricoles et grands comptes (essentiellement sur les secteurs Mauguio et Servian), dans un contexte de forte tension sur la ressource en eau.\nLe poste couvre des missions de commercialisation de solutions d'alimentation en eau brute (irrigation, EBG, EUX/EUD), depuis l'analyse des besoins clients et la réalisation d'études techniques et de pré?chiffrages, jusqu'à la contractualisation et au suivi opérationnel des dossiers.\nActivités et missions principales :\n* \nPilotage commercial et relation grands comptes :\n* \nPilotage d'un portefeuille de clients stratégiques : ASA, collectivités, grands comptes agricoles, industriels, golfs (EBG).\n* \nInterface privilégiée et rôle de référent commercial :\n* \nrelation client\n* \nsuivi et sécurisation des engagements contractuels\n* \nsupervision des régularisations administratives (conventions spécifiques, avenants, facturation)\n* \nConduite et supervision de projets technico-commerciaux : création nouveau PL, raccordement complexe, opération de maillage et d'optimisation des réseaux ...)\n* \nTraitement et pilotage des demandes spécifiques EUX/EUD, en lien avec les équipes internes\n* \nSuivi des ASA => ASA essentiellement sur l'Ouest, à voir articulation avec ingénieur ressource de Servian (Léa Dominique)\n* \nAppui commercial sur les secteurs avec ressource en tension :\n* \nParticipation à l'élaboration de nouvelles stratégies de gestion/exploitation de réseau au travers de plans de gestion (quotas, tours d'eau).\n* \nSuivi spécifique : coordination des acteurs, mise en place d'outils de suivi (tableau de bord, myreport), analyse et propositions d'évolution.\n* \nPoint d'entrée en cas de situations sensibles : difficultés techniques, sinistres, arbitrages clients complexes.\n* \nAnalyse transverse et développement :\n* \nContribution aux réflexions stratégiques sur l'évolution des contrats, des tarifs et des usages de l'eau.\n* \nParticipation à des études structurantes et innovantes (ex. REUT, nouveaux usages, projets territoriaux).\n* \nForce de proposition sur les évolutions techniques, organisationnelles et commerciales.\n* \nAppui interne et coordination\n* \nAppui aux équipes commerciales/projets sur des dossiers complexes (études, appels d'offres, prestations spécifiques).\n* \nCoordination avec les équipes techniques, data et exploitation.\n* \nContribution à l'amélioration des outils de suivi (tableaux de bord, reporting, indicateurs de consommation et de quotas).\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Ingénieur, vous disposez de minimum 4 ans d'expérience professionnelle en tant qu'Ingénieur.e commercial.e / chargé.e d'affaires en gestion de ressources en tension, hydraulique ou irrigation.\n* \nCompétences comportementales : aisance relationnelle, sens de la communication, de l'écoute, capacité de persuasion et de négociation, capacité rédactionnelle.\n* \nCompétences techniques : connaissance du domaine de la gestion de l'eau, connaissance du partage de la ressource, familier du monde agricole et des réseaux hydrauliques.\nModalités contractuelles\n* \nPoste à pourvoir dès que possible en CDI.\n* \nPoste basé à Nîmes.\n* \nRémunération : selon profil + 13e mois + véhicule de fonction + intéressement / participation + prime de performance + RTT + mutuelle prise en charge à 70%,...\n \nDe bonnes raisons de nous rejoindre ?\n* \nUn groupe engagé, orientée vers l'adaptation et l'atténuation du changement climatique, l'innovation digitale, ou encore la durabilité des territoires, ? \n* \nDes métiers qui ont du sens : Chez BRL Exploitation, nos équipes oeuvrent chaque jour pour garantir la ressource en eau, l'irrigation, la distribution et la maintenance des ouvrages : des missions concrètes, utiles et porteuses de sens.\n* \nUn environnement de travail stimulant, favorisant la coopération, la proximité et la diversité des projets ;\n* \nDes opportunités d'évolution à travers des dispositifs de formation, de développement des compétences et de mobilité au sein du Groupe ;\n* \nDes conditions de travail pensées pour l'équilibre vie pro / vie perso, rendue possible par une organisation du temps de travail adapté à l'activité (Compte Epargne Temps, RTT, Télétravail, ?) ;\n* \nUne vie sociale dynamique, avec des sections sportives ou culturelles animées par nos collaborateurs, ainsi que des événements internes favorisant une ambiance conviviale et participative ;\n* \nDes avantages concrets et responsables : mutuelle prise en charge à 70 %, Plan épargne Entreprise, des avantages repas selon votre poste (restaurant d'entreprise, titres-restaurant, prime de panier repas), et un environnement de travail pensé pour le bien-être de chacun.