POSTE : Directeur R&D et Stratégie Marketing - CDI - Chartres 28 H/F DESCRIPTION : En tant que DIRECTEUR R&D ET STRATÉGIE MARKETING H/F, rattaché(e) à la Direction Marketing, vous serez responsable de définir et piloter la stratégie technique de l'entreprise sur les sujets R&D et marketing, tout en assurant la communication interne et la veille technologique pour soutenir les objectifs à court et long terme de l'entreprise. A ce titre, vos missions seront : - Définir et piloter la stratégie technique en veillant à l'adéquation des moyens avec les objectifs à court et long terme. - Superviser les projets techniques : développement de produits, amélioration des processus et optimisation de la production, tout en respectant les coûts, délais et exigences de qualité. - Animer et soutenir les équipes R&D, assurer leur développement professionnel et leur adhésion à la stratégie de l'entreprise. - Piloter la veille technologique pour anticiper les évolutions du marché et proposer des solutions innovantes. - Garantir la conformité réglementaire en s'assurant du respect des normes et réglementations en vigueur. - Gérer et optimiser le budget technique en veillant à la rentabilité des investissements. - Définir la stratégie d'acquisition de brevets et assurer la protection des innovations de l'entreprise. - Proposer et orienter les projets R&D en cohérence avec la stratégie marketing et les objectifs du groupe (CA, résultats nets, RSE). - Développer et animer les relations avec les partenaires, fournisseurs et filiales, en collaboration avec le service marketing. - Assurer la communication interne sur les grandes orientations et engagements de la direction R&D. PROFIL : Le DIRECTEUR R&D ET STRATÉGIE MARKETING H/F comprend plusieurs compétences clés et qualifications : - De formation : Diplôme d'ingénieur, complété par un cycle en marketing ou commerce. - Gestion de projets : Planifier, organiser et superviser pour respecter les délais et budgets. - Communication : Transmettre des informations techniques claires et collaborer efficacement avec les départements. - Leadership : Manager une équipe technique de 7 personnes. - Connaissance des marchés : Comprendre les tendances et enjeux du secteur. - Légitimité technique : Maîtriser les produits et leurs spécificités. - Esprit intrapreneurial : Être proche du terrain et de la direction.