Descriptif du poste:\n\nContexte du Recrutement Le poste de Directeur(trice) adjoint(e) est à pourvoir suite à la mutation de l'ancien titulaire vers une autre collectivité territoriale en mai dernier. Ce recrutement intervient dans une phase stratégique pour le SIVU. Ce poste se distingue par une double dimension particulièrement stimulante :\n- Un rôle stratégique de direction : Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice et des élus, vous êtes force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre des orientations politiques du syndicat.\n- Un rôle managérial de terrain : En tant que chef de bassin, vous assurez un management de proximité au plus près des équipes opérationnelles pour garantir l'excellence et la sécurité du service public.\nVos Missions Management et pilotage du bassin (Missions de terrain)\n- Encadrer l'équipe pédagogique : Coordonner et superviser le travail de 10 éducateurs sportifs aquatiques (gestion des plannings, formations, réunions de service, évaluations professionnelles, discipline).\n- Gérer les ressources saisonnières : Piloter le processus de recrutement des agents saisonniers et des remplaçants.\n- Garantir la sécurité réglementaire : Assurer la mise à jour et le respect strict du POSS, du règlement intérieur et maintenir une veille réglementaire des APS et des ERP.\n- Assurer la continuité pédagogique : Mettre en place les évolutions nécessaires du projet pédagogique en lien étroit avec l'Éducation Nationale.\n- Continuité de service : Effectuer des tâches de remplacement et de surveillance au bord des bassins lorsque les nécessités de service l'exigent. Gestion globale et attractivité de l'équipement (Missions d'encadrement)\n- Planifier l'activité : Organiser la répartition des créneaux d'occupation entre les scolaires, les associations et le grand public.\n- Développer l'attractivité : Impulser de nouvelles activités et innover dans les domaines de la qualité de l'accueil et de la satisfaction des usagers.\n- Relations partenariales : Assurer l'interface avec les différents types d'usagers et les partenaires extérieurs (Associations, Éducation Nationale, DRAJES, ARS).\n- Sécurisation du site : Veiller à la sécurité globale du complexe (gestion des alarmes, organisation de la sécurité estivale). Pilotage stratégique et transversal (Missions de direction)\n- Binôme de direction : Seconder et suppléer la Directrice en son absence afin de garantir la continuité du service public.\n- Relations avec les élus : Participer aux séances du comité syndical, informer les élus et rendre compte de la gestion de l'équipement.\n- Gestion financière et technique : Participer activement à la préparation budgétaire, au suivi financier, à la politique tarifaire et à l'élaboration des programmes de travaux (neufs ou entretien) en lien avec le responsable technique.\n- Hygiène et Sécurité : Suivre et mettre en œuvre les règles et dispositifs d'hygiène et de sécurité en lien avec le responsable technique et le responsable RH.\n\nProfil recherché:\n\nProfil Recherché Connaissances et expertises techniques\n- Réglementation : Maîtrise éprouvée de la législation en matière d'APS, de la sécurité des ERP (accessibilité, sécurité incendie) et de l'hygiène des établissements aquatiques.\n- Technique : Connaissance du fonctionnement technique des équipements aquatiques (traitement de l'air, traitement de l'eau).\n- Administration publique : Maîtrise des procédures des collectivités territoriales, de la gestion financière publique et des marchés publics.\n- Diplômes obligatoires : Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN (à jour de révision) et du PSE1 en cours de validité.\n- Outils : Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes de diagnostic et des logiciels bureautiques standards (Word, Excel). Qualités professionnelles et managériales\n- Leadership : Expérience confirmée indispensable dans le domaine du management, avec une aptitude marquée pour fédérer les équipes et gérer les conflits.\n- Posture professionnelle : Exemplarité, sens aigu des responsabilités, autonomie, réactivité et capacité d'anticipation.\n- Relationnel et adaptabilité : Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et aisance face à des interlocuteurs variés (élus, agents, partenaires).\n- Déontologie : Respect strict des obligations de discrétion, de confidentialité et fort sens du service public. 5. Conditions d'Exercice et Candidature Conditions du poste\n- Temps de travail : Temps complet (37 heures par semaine) + 12 JRTT\n- Grade : Conseillers des APS, Attachés territoriaux ou Éducateurs des APS (Catégorie A ou B) ou Contractuel\n- Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI pour les titulaires).\n- Contraintes liées aux fonctions : o Astreintes sur une semaine complète (par roulement). o Report et gestion des alarmes techniques. o Mobilisation requise environ 1 week-end par mois durant la période estivale.