Descriptif du poste:\n\nEn collaboration avec la Directrice générale et la Directrice adjointe en charge des services et de la qualité, le directeur ou la directrice de CHRS assure le pilotage global de l'établissement dans ses dimensions stratégique, budgétaire, organisationnelle, partenariale et managériale.\nIl ou elle garantit la mise en œuvre du projet d'établissement, pilote la démarche qualité, veille au respect des droits des personnes accompagnées et définit les orientations du parc locatif en cohérence avec les priorités associatives et territoriales.\nActivités principales :\n* Piloter le projet d'établissement : élaborer, actualiser et faire vivre le projet d'établissement en associant les équipes ; fixer les priorités d'action ; veiller à la cohérence entre le projet associatif, les besoins des publics accueillis, les attentes des financeurs et les réalités du territoire\n* Définir les orientations stratégiques de l'activité et du parc locatif : analyser les besoins des publics, adapter l'offre d'hébergement et de logement, proposer des évolutions de dispositifs, fixer les priorités de développement du parc locatif et garantir l'inscription du CHRS dans les politiques publiques, notamment le Logement d'abord\n* Piloter la démarche qualité et les évaluations réglementaires : organiser l'amélioration continue de la qualité, garantir l'application des procédures internes, veiller au respect des droits des personnes accompagnées, de la sécurité et de l'hygiène et conduire les évaluations réglementaires avec les équipes et l'encadrement intermédiaire\n* Assurer la gestion budgétaire et administrative de l'établissement : préparer, suivre et ajuster les budgets ; contrôler l'exécution budgétaire ; contribuer au compte administratif, aux enquêtes et aux dossiers de financement ; garantir la bonne gestion administrative et le respect des échéances ainsi que des obligations réglementaires\n* Assurer le management de l'encadrement : encadrer le chef de service, fixer les objectifs, accompagner les professionnels dans la mise en œuvre des priorités, participer aux recrutements, suivre l'organisation du travail, prévenir les tensions et veiller à la qualité de vie au travail\n* Garantir le bon fonctionnement de l'établissement et la continuité de service : s'assurer de la fluidité de l'activité, de la qualité de l'accueil, du respect du cadre de fonctionnement, de la gestion des situations sensibles et de la continuité des accompagnements en cas d'aléas ou d'absences\n* Développer et entretenir les partenariats : représenter l'établissement auprès des financeurs, du SIAO, des bailleurs, des collectivités, des partenaires de santé, d'insertion, etc. ; consolider les coopérations existantes ; rechercher de nouvelles opportunités de financement, de développement ou d'articulation territoriale\n\nProfil recherché:\n\nProfil de recrutement \n* Référence statutaire : Cadre de direction, CCN66\n* Niveau d'études : Diplôme de niveau 7 souhaité, de type CAFDES, master en management des organisations sociales, ESSMS ou équivalent\n* Niveau d'expérience : Expérience confirmée d'encadrement supérieur, de pilotage d'établissement ou de service dans le secteur social, médico-social ou de l'hébergement-insertion\nCompétences requises :\nLe titulaire du poste exerce des fonctions d'encadrement et doit démontrer les compétences et qualités suivantes :\n* Maîtrise du pilotage d'un établissement social ou d'un dispositif d'hébergement-insertion\n* Solides compétences en management, gestion budgétaire, droit social appliqué et conduite du changement\n* Très bonne connaissance du secteur AHI, du logement accompagné, de la réglementation des ESSMS et des politiques publiques de lutte contre l'exclusion\n* Capacité à construire une stratégie, à arbitrer, à représenter l'établissement et à sécuriser les partenariats\n* Capacité à analyser les besoins du territoire, à formaliser des réponses adaptées et à piloter des projets de développement ou d'évolution d'activité\n* Maîtrise des outils de suivi d'activité, d'évaluation, de reporting et d'aide à la décision\nSavoir être :\n* Sens des responsabilités et de l'intérêt général\n* Capacité d'arbitrage et de prise de décision\n* Loyauté institutionnelle et sens politique\n* Qualités relationnelles et diplomatie\n* Capacité à fédérer et à donner du sens à l'action collective\n* Réactivité, sang-froid et capacité à faire face aux situations complexes