Descriptif du poste:\n\nCONTEXTE ET MISSIONS\nDans le cadre du développement de notre organisation RH, nous créons un poste de Chargé(e) RH confirmé(e).\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs et participez activement à la gestion et au déploiement des sujets RH opérationnels.\nLa DRH intervenant également sur d'autres sociétés du groupe, vous serez son principal relais RH au quotidien auprès des managers et collaborateurs. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH, à l'accompagnement des enjeux humains et à l'amélioration continue des pratiques.\nNous recherchons une personne disposant d'une solide expérience généraliste en RH, appréciant les environnements dynamiques et en évolution, capable d'accompagner le changement, de proposer des solutions pragmatiques et de faire évoluer les pratiques RH en fonction des besoins opérationnels.\nCe poste offre une réelle opportunité de montée en responsabilités vers une fonction de Responsable RH, pour une personne souhaitant élargir son périmètre et développer une vision globale de la fonction.\nVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL\nL'équipe RH est composée de :\n* Une DRH ;\n* Deux Chargé(e)s RH ;\n* Un(e) Gestionnaire de paie / Référente juridique, rattachée directement à la DRH.\nVous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe afin de garantir une approche cohérente et performante des sujets RH.\n \nVOS PRINCIPALES MISSIONS\n*Être le partenaire RH des managers\n* Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels ;\n* Conseiller sur les problématiques individuelles et collectives ;\n* Participer à la gestion des situations et dossiers disciplinaires de premier niveau ;\n* Favoriser le développement des compétences managériales.\n*Piloter les activités RH\n* Accompagner l'administration du personnel et veiller à sa conformité ;\n* Superviser la production des variables de paie et contrôler les bulletins ;\n* Construire et suivre les indicateurs et reportings RH ;\n* Piloter ou contribuer aux processus RH : recrutement et intégration, campagnes d'entretiens, développement des compétences, parcours professionnels et mobilité interne ;\n* Veiller à la santé, à la sécurité, à la QVCT et au respect des obligations légales.\n*Participer au dialogue social\n* Contribuer à la préparation et à l'animation des relations avec les représentants du personnel ;\n* Piloter le calendrier des NAO, consultations annuelles et autres échéances sociales ;\n* Participer à la préparation des réunions du CSE avec la DRH.\n*Conduire le changement et améliorer les pratiques RH\n* Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et analyser les enjeux liés à la croissance et aux évolutions internes ;\n* Identifier les axes de simplification et d'amélioration des processus RH ;\n* Garantir la qualité des données et optimiser les process ;\n* Participer aux projets RH transverses du groupe ;\n* Piloter le SIRH et les outils RH, notamment le bon fonctionnement, l'amélioration et le déploiement du nouveau SIRH.\n\nProfil recherché:\n\nLE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS : \n* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.\n* Expérience significative de 10 ans minimum en gestion des ressources humaines.\n* Première expérience sur un poste avec un pouvoir décisionnel appréciée\n* Solides connaissances en droit social et gestion des relations sociales\n* Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en forte évolution.\nAu-delà de vos compétences, nous recherchons une personnalité\nVous aimez construire, structurer et faire évoluer les organisations.\nVous êtes reconnu(e) pour :\n* votre pragmatisme ;\n* votre sens du service et du collectif ;\n* votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;\n* votre agilité face au changement ;\n* votre esprit d'initiative ;\n* votre capacité à embarquer les équipes dans des environnements en mouvement.\nVous appréciez les entreprises en croissance où les process continuent d'évoluer et où chacun peut contribuer concrètement aux améliorations.\nPourquoi nous rejoindre ?\n* Un poste à fort impact et à forte visibilité.\n* Une proximité avec la Direction et la DRH Groupe.\n* Un rôle clé dans la structuration de la fonction RH.\n* Un environnement dynamique, challengeant et en constante évolution.\n* La possibilité de porter des projets et d'être acteur(trice) du changement. \nCDI - Statut Cadre\nPérimètre : 150 collaborateurs\nRattachement : Directrice des Ressources Humaines\n"Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines souhaitant s'investir dans une aventure de croissance, capable d'allier proximité terrain, leadership et vision d'amélioration continue."