Descriptif du poste:\nAujourd'hui nous vous présentons une opportunité d'intégrer l'entité spécialisée dans l'ingénierie des solutions de la Digital Workplace, au sein de l'équipe ISP "Ingénierie et Stratégie Produits", afin d'y occuper le poste de Product Manager Environnement de travail.\n\nEn tant que Product Manager Environnement de travail, vous êtes responsable de la stratégie, de la conception et du pilotage des solutions techniques liées aux environnements utilisateurs : terminaux, OS, logiciels, infrastructures associées.\n\nVous intervenez sur des projets structurants liés à la transformation digitale, à la modernisation du poste de travail et à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.\n\nVos principales activités sont les suivantes :\n\nPiloter la stratégie produit\n\nDéfinir et porter la vision produit sur votre périmètre\nConstruire, prioriser et piloter la roadmap en lien avec les Tech Lead\nProposer des évolutions technologiques et fonctionnelles créatrices de valeur, pour les utilisateurs en cohérence avec la stratégie DWS et de la DSI\nPiloter le plan de charge associé à votre périmètre et contribuer à la planification globale de l'équipe ISP et de l'entité APS \nGarantir le cycle de vie des produits\n\nGarantir une bonne transition entre le Build et le Run des produits\nPiloter l'industrialisation des solutions (process, automatisation, standardisation)\nAssurer la documentation complète (architecture, exploitation, support/KB)\nGarantir la maintenabilité, la performance, la sécurité et la conformité des services délivrés en respectant le processus d'homologation DWS\nAnimer et coordonner les acteurs\n\nAnimer opérationnellement les Tech Lead de votre périmètre\nCoordonner les contributions des parties prenantes internes et externes dans une logique de Build2Run\nSuivre l'avancement, sécuriser les jalons, identifier les risques et piloter les plans d'actions\nAccompagner les arbitrages techniques et faciliter la prise de décision\nGarantir la qualité des livrables, le respect des engagements et la bonne circulation de l'information\nContribuer à la qualité, à la conformité et à la sécurité\n\nParticiper aux démarches d'amélioration continue au niveau qualité et sécurité de type ISO 9001 et ISO 27001\nCapitaliser les bonnes pratiques, structurer la documentation et contribuer à la gestion des connaissances de l'unité DWS\n\nProfil recherché:\nDiplôme Bac +5 (École d'ingénieur ou Université) dans le domaine du digital.\n\nExpérience : minimum 10 ans sur un poste similaire.\n\nUn bon niveau d'anglais est indispensable pour mener à bien vos missions.\n\nCompétences attendues :\n\nExpérience confirmée en tant que product manager, pilotage de portefeuille produits IT\nBonne connaissance des environnements poste de travail et des solutions de gestion des terminaux et des environnements Microsoft : Windows, Microsoft Intune, MECM, Co-management, GPO/CSP, PowerShell\nCapacité à structurer une roadmap, prioriser les sujets, suivre les charges et sécuriser les engagements\nSensibilité aux enjeux de cybersécurité, qualité de service, documentation et amélioration continue\nVos atouts pour réussir :\n\nLeadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchique\nEsprit d'analyse, sens de la priorisation et capacité à prendre du recul\nRigueur, méthode et sens de l'organisation\nQualités relationnelles, pédagogie et communication adaptée à des interlocuteurs variés\nCapacité à être force de proposition dans un environnement en transformation\nLocalisation : Noisy Le Grand\n\nTélétravail : Oui, 2 jours par semaine\n\nRémunération : \n\nLa rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60KEUR et 75KEUR.\n\nLe salaire fixe est versé sur 13 mois. \n\nCette rémunération s'accompagne d'une rémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.\nNotre approche de la rémunération\n\nLa proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :\n\ndes compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;\ndu niveau d'expérience effectivement constaté ;\ndes équilibres internes sur les mêmes fonctions ;\nainsi que des réalités du marché de l'emploi.\nLa fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.\n\nVous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne, nous avons hâte de vous rencontrer :)\n\nTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap\n\n\n