Descriptif du poste:\n\nVotre rôle sera de donner aux entreprises les moyens de progresser, d'impulser des démarches concrètes et de vérifier leur mise en oeuvre sans réaliser la prévention à leur place. C'est toute la différence entre faire et faire faire.\nSur un territoire couvrant principalement la Mayenne et le nord du Maine-et-Loire, vous intervenez auprès d'entreprises industrielles aux activités et tailles variées.\nConcrètement, vous serez amené-e à :\n? Conduire des interventions de prévention dans les entreprises dans le cadre des programmes nationaux (TMS, risques chimiques, risques psychosociaux?).\n? Analyser les situations de travail, identifier les risques et formaliser des préconisations adaptées.\n? Assurer le suivi de leur mise en oeuvre et accompagner les entreprises dans leur progression.\n? Réaliser les enquêtes relatives aux accidents graves ou mortels, identifier les causes et veiller à la définition des actions de prévention.\n? Conseiller les entreprises sur leurs obligations réglementaires et sur les dispositifs d'aides financières mobilisables.\n? Animer des actions d'information ou de sensibilisation auprès de différents publics.\n? Rédiger des rapports et courriers qui engagent la position de la Carsat, dans un souci permanent de clarté, de rigueur et de pédagogie.\nVous organiserez votre planning en grande autonomie, avec un rythme alternant interventions sur le terrain, temps de préparation et journées collectives au siège nantais (deux lundis par mois).\nCette autonomie s'inscrit dans une équipe particulièrement attachée au collectif. Les échanges entre collègues, les groupes de travail et l'entraide font pleinement partie du fonctionnement du service.\nEnfin, ce poste comporte une première année très spécifique.\nAvant d'exercer pleinement vos missions, vous suivrez un parcours national d'agrément alternant périodes de formation à Nantes, Nancy et Saint-Étienne. Cette période demande un véritable investissement personnel : pendant plusieurs mois, votre objectif principal sera d'apprendre, de vous approprier un nouveau métier et de construire la posture attendue d'un contrôleur de sécurité.\n\nProfil recherché:\n\nVous connaissez le fonctionnement concret d'une entreprise industrielle parce que vous y avez construit votre parcours.\nVous justifiez d'au moins 7 années d'expérience en environnement industriel et êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum.\nPeut-être avez-vous évolué comme Chef d'équipe, Responsable de production, Responsable d'atelier, Responsable maintenance, ou sur une autre fonction opérationnelle vous ayant permis de comprendre les réalités du terrain et d'échanger avec des interlocuteurs de tous niveaux.\nVotre expérience vous permet aujourd'hui d'aborder les situations avec recul, de faire preuve d'analyse et de dialoguer aussi bien avec un opérateur qu'avec un dirigeant.\nVous appréciez les environnements où l'on vous fait confiance pour organiser votre activité tout en restant pleinement engagé-e dans un collectif. Demander un avis, partager une difficulté ou contribuer aux réflexions communes fait naturellement partie de votre façon de travailler.\nVotre aisance relationnelle vous permet d'expliquer, de convaincre et de maintenir une position lorsqu'elle est nécessaire, tout en conservant une posture d'écoute et de pédagogie.\nVous accordez de l'importance à la qualité de vos écrits, à la rigueur de vos analyses et à la précision de vos constats.\nEnfin, vous avez envie d'apprendre un nouveau métier. Revenir en formation pendant plusieurs mois, vous approprier un nouvel environnement réglementaire et adopter une nouvelle posture professionnelle constituent pour vous une perspective stimulante plus qu'une contrainte.\nVous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez découvrir un métier singulier, où expertise technique, intérêt général et autonomie se conjuguent au quotidien ?\nAlors, échangeons.\n#FaitesFaireSansLaisserFaire\n\n\n\nRémunération\n? Rémunération : 40 à 43 Keuro bruts fixes annuels sur 14 mois\n? Statut Cadre\n? Véhicule de service\n\n\n\nProcess\n1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)\n2/ Côté Carsat Pays de la Loire : plusieurs rencontres avec les équipes RH, votre future manager et la direction.\nL'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. La non-discrimination fait partie intégrante de notre manière de recruter : vous pouvez compter sur notre objectivité.