Référence CSP: O013251/204000255 Elaborer des actes administratifs (arrêtés, courriers, notes) relatifs à la carrière des agents titulaires et stagiaires (nomination stagiaire, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, promotion interne, disponibilité, détachement, congé parental,…) - Assurer le suivi de manière autonome des carrières via des outils de pilotage et d’alerte - Préparer et instruire les dossiers retraite - Accueillir et renseigner les agents et les encadrants - Participer à la préparation des avancements de grade et des promotions internes de la Ville : préparation des tableaux, contrôle des conditions… Vous assurerez la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents titulaires et stagiaires de la Ville, aux différentes étapes de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite. Vous serez l’interlocuteur(rice) référent(e) des encadrants et des agents relevant de votre portefeuille et, à ce titre, vous informez et conseillez pour toutes les questions individuelles ainsi que pour la mise en œuvre des dispositifs collectifs (avancement de grade…). Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services RH (paie, recrutement, mobilité…) et participez à la mise en œuvre des projets qui mobilisent la direction (dématérialisation, lignes de gestion…).