Référence CSP: O060251/205001111 Gestionnaire Ressources Humaines travaillant en binôme, assurant le suivi et le traitement d'un portefeuille d'une centaine d'agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité. * Gestion des carrières : * Réalisation des procédures relatives au recrutement * Etablissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel * Suivi de la carrière de son portefeuille d'agents * Gestion des tableaux d'avancements * Etablissements des dossiers de retraite, invalidité * Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie 1 mois sur 2, mandatements * Formations : * Participer à la réalisation du plan de formation * Inscriptions des agents aux différentes formations * Concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés de formation * Gestion des dossiers médicaux/indisponibilité physique : * Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical /Commission de réforme * Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement) * Gestion du planning de visite médicale * GPEEC : * Contribuer à la mise en place d'une GPEEC * Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes * Mettre en œuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne * Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales * Identifier des scénarios d'évolution des métiers et des compétences Tâches diverses en binôme : * Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services…) * Archivage * Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel