POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : La SEMITAN est l'entreprise exploitant, sous la marque NAOLIB, le réseau des transports publics des 24 communes de l'agglomération nantaise. Mandatée pour construire, rénover et sécuriser le réseau, elle assure également la coordination de l'ensemble des mobilités. Avec plus de 2 300 salariés sur différents sites, nous sommes l'un des employeurs majeurs du territoire. En devenant Chargé de recrutement (F/H) à la SEMITAN, vous rejoignez une équipe de 3 chargés pour assurer le recrutement de nos futurs collaborateurs, sur les métiers de la conduite et de la maintenance avec des objectifs opérationnels ambitieux (environ 160 recrutements par an). Vous contribuez également au développement de notre marque employeur. Ce que vous ferez concrètement : Recruter nos conducteurs et conductrices (bus et tramway) - Sélectionner des candidatures sur notre ATS - Conduire des entretiens de pré-sélection - Évaluer les candidats en entretien et via des tests RH et Psychomoteurs adaptés aux enjeux de sécurité et de responsabilité des postes à pourvoir - Sélectionner les profils et valider les choix avec les managers en lien avec les autres chargés de recrutement Recruter pour nos services de maintenance - Recueillir les besoins auprès des managers - Rédiger, diffuser les annonces - Sélectionner les candidats sur entretiens et tests d'évaluations RH spécifiques. - Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement - Accompagner les candidats jusqu'à la décision finale et la pré-embauche Participer au déploiement de la marque employeur En collaboration avec nos partenaires externes (agences, prestataires médias), - Superviser la création et la diffusion de contenus (print, réseaux sociaux, jobboards) en assurant la coordination des différentes parties prenantes. - Suivre et analyser la performance des campagnes à travers des reportings réguliers, et formuler des recommandations d'optimisation - Co-animer les actions de promotion de la marque employeur en collaboration avec les équipes communication interne et externe - Identifier les leviers d'amélioration et proposer des actions concrètes visant à renforcer l'impact et l'efficacité des dispositifs déployés Votre cadre de travail inclut - Un CDD de 6 mois renouvelable temps plein 35h dans l'agglomération Nantaise/ Statut Agent de Maîtrise - Une rémunération mensuelle brute d'environ 3000 € (selon profil et expérience), incluant un 13ème mois, une prime vacances et une prime responsabilité maîtrise - Des titres restaurant (carte Up Déjeuner) Ce que la SEMITAN vous offre en plus - Un avantage en nature sur les formules NAOLIB pour vous et vos ayant droits - Une mutuelle adaptée à vos besoins (4 formules en fonction de votre situation personnelle), avec des services complémentaires (médecines douces, double avis médical, plateforme de téléconsultation, assistance 24h/24 et 7j/7) - Un CSE dynamique qui participe à vos dépenses loisirs (chèque vacances, CESU, carte cadeau, locations de vacances, billetterie, participation aux activités sportives et culturelles, organisation de voyages, location de matériel, etc.) - Une épargne salariale (PEE et PERCO) - Un restaurant d'entreprise et des sections CSE sportives ou de loisirs sur temps du midi (yoga, chorale, jeux de société, etc.) et du soir (tennis, futsal, padel, etc.) Notre mission commune est de proposer et de garantir un service de mobilité performant, durable et accessible pour toutes et tous dans l'ensemble de la métropole Nantaise. Rejoindre la SEMITAN c'est - Intégrer une entreprise reconnue pour son expertise - Participer à une mission claire, essentielle, au service public - Rejoindre un collectif qui sait compter les uns sur les autres Et pour ce métier, c'est aussi - Monter en compétence sur de nouveaux outils de sélection, grâce à l'accompagnement et au partage d'expertises au sein de l'équipe recrutement - Interagir avec une diversité d'interlocuteurs et de métiers (conduite, maintenance matériels roulants bus et tramway, installations, équipements, bâtiments, etc.) - Conjuguer des objectifs de volume avec des exigences élevées de sécurité et de responsabilité dans chaque recrutement. Votre process de recrutement en 3 étapes : - Premier échange téléphonique avec responsable Recrutement (futur manager) - Entretien RH avec responsable Recrutement (futur manager) - Entretien avec DRH Nous vous contacterons par mail pour organiser un échange téléphonique : merci de vérifier votre messagerie, y compris vos spams. Alors, on peut compter sur vous ? Postulez sans attendre PROFIL : On ne va pas se mentir, pour répondre aux enjeux du poste, il faut a minima : - Une formation Bac +5 (Ressources Humaines ou Psychologie du Travail) - Une expérience de 1 à 2 ans vous positionnant comme un professionnel junior en entreprise, idéalement acquise dans un environnement industriel (production ou services) ...