Chef de Projet Travaux Neufs H/F 69 - Champagne-au-Mont-d'Or
Offre n° 6295504
Chef de Projet Travaux Neufs H/F
69 - Champagne-au-Mont-d'Or - Localiser avec Mappy
Publié le 26 août 2026
POSTE : Chef de Projet Travaux Neufs H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour renforcer nos équipes Engineering et Life Sciences, des chefs de projet travaux neufs (TN). A ce titre, vous aurez en charge : - L'étude et l'analyse des besoins - La rédaction de cahier des charges - Le lancement des appels d'offres - Le revamping d'installations - La gestion des consultations et le suivi des fournisseurs ainsi que des sous-traitants - La gestion de projet TCE sur des constructions ou des extensions d'usine /sites industriels - Le suivi des travaux, des installations et du chantier Ces missions dépendent de votre niveau d'expérience et de compétences. Les lots techniques sur lesquels vous interviendrez seront notamment le bâtiment, l'électricité, l'utilité, HVAC/CVC, le process. PROFIL : Ingénieur de formation, vous justifiez d'une première expérience en travaux neufs. La maîtrise de l'anglais est nécessaire sur ce poste. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre goût du challenge, votre ténacité, et votre leadership.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 31000.0 Euros à 51000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
Efor Group
Fondé en 2013, Efor a su en 12 ans se positionner comme l'acteur européen de référence du conseil spécialisé en Life Sciences. Avec plus de 3200 collaborateurs répartis sur 3 continents, nous mettons l'ensemble de nos expertises et méthodes au service de nos clients afin de sécuriser la mise et le maintien sur le marché des produits de santé dans un environnement technique et normatif en constante évolution. Conscients de l'excellence opérationnelle d'autres secteurs reconnus pour leur c...
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