Missions : En totale autonomie, et en appui de la Direction, vous assurerez un rôle central autour de deux axes majeurs : 1. Gestion de la Paie et Administration du Personnel (Environ 90 bulletins) : * Établissement complet des bulletins de paie sur des Conventions Collectives variées * Gestion de l'administration du personnel * Déclarations sociales et suivi des organismes sociaux. 2. Gestion RH et Accompagnement des Salariés : * Gestion des temps et activités (GTA) : Suivi et gestion des plannings, des congés et des absences. * Relations Salariés : Être le point de contact privilégié pour toutes les questions sociales et administratives. * Missions RH Spécifiques : * Participation à des audits sociaux internes. * Accompagnement RH sur mesure en fonction des besoins de la Direction et des différentes structures. Profil : * Vous êtes idéalement titulaire d'une formation supérieure en Paie/RH et justifiez d'une expérience significative en environnement multi-conventionnel, idéalement acquise en cabinet ou en entreprise multi-sites. * Vous maîtrisez parfaitement l'élaboration de la Paie (de la collecte des variables aux déclarations). * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel. * Vous appréciez l'autonomie et êtes force de proposition dans l'amélioration des process.