Vos missions : - Gestion et suivi des intérimaires : recrutement des profils en lien avec les agences et la Direction, vérification des contrats de travail, calcul et transmission des relevés d'heures, vérification des factures intérims, négociation des offres intérims. - Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emplois, sélection des profils en lien avec la Direction, entretiens téléphoniques et présentiels - Gestion de l'apprentissage et stagiaires : suivi et gestion des candidatures, gestion du dossier administratif, lien avec les écoles, intégration - Administration du personnel : gestion des contrats de travail, création des dossiers du personnel, gestion du courrier, attestations, courriers, déclaration des accidents de travail, visite médicale ... - Formation : gestion et suivi du plan de formation, lien avec les organismes de formation, devis, convocations aux formations, suivi des formations, lien avec l'OPCO pour le suivi des prises en charges... - Gestion des entretiens annuels et professionnels - Plan d'intégration des nouveaux salariés (mise en oeuvre et suivi) - EPI : gestion et suivi des stocks, commande, facturation, inventaire - Sécurité : suivi des accueils et livrets de sécurité, vérification du port des EPI, respect du règlement intérieur., renouvellement des autorisations de conduite... - Paie : lien avec le cabinet comptable, saisie des variables, gestion des acomptes, gestion des absences, des congés payés via la caisse de congés, calcul RTT et suivi, calcul de l'intéressement ... - Disciplinaire - Elections du CSE - RSE : suivi de la démarche RSE en tant que référent(e) Divers - Gestion et commandes des fournitures de bureau - Gestion des badges (autoroute, carburant, machine à café, alarme) - Gestion des déplacements : réservation des hébergements pour le personnel Qualités recherchées : sens des responsabilités, rigueur et autonomie. La maitrise du pack office est demandée ainsi que l'aisance sur un ERP pour la gestion quotidienne.