[57612] Centre Médical Rocheplane Nous recherchons un(e) référent paie F/H, à temps plein ou temps partiel accepté (80% min), en CDI, dés que possible. Vos missions : Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines de la Fondation Audavie, vous travaillez au sein d'un service de 7 personnes. Vous organisez, pilotez et contrôlez la paie en binôme avec une gestionnaire de paie. Votre mission consiste à : -réaliser environ 350 à 400 paies d'une population définie (suivi des éléments variables de paie selon planning, gérer les formalités de départ, ... ) -piloter la paie: établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et élaborer et optimiser les processus de paie et de l'administration du personnel -gerer la maladie et la prévoyance: traiter les absences (attestations de salaire, suivi des Indemnités journalières, dossiers prévoyance) -réaliser et garantir le paramétrage du SIRH sur l'ensemble de la Fondation Audavie (logiciel ADP) -préparer le reporting paie -assurer les veilles juridique et réglementaire liées à la paie -assurer un support aux managers et aux salariés, pour toutes questions relatives à la paie Vous serez également amené(e) à assurer des missions transversales à l'échelle du service ressources humaines et de la Fondation. Compétences requises : Titulaire d'un Bac +3 dans le domaine des ressources humaines spécialité paie - Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire Esprit de synthèse et d'analyse Aptitude au travail en équipe, capacité d'adaptation, réactivité, gestion du stress, rigueur Maîtrise des outils bureautiques dont Excel Connaissance de notre outil SIRH ADP serait un plus Caractéristiques liées au poste : Contrat à durée indéterminée à temps plein ou temps partiel (80% min), du lundi au vendredi Statut cadre 18 jours de RTT/an - Télétravail possible - Restaurant d'entreprise, CSE dynamique (chèques vacances, voyage, tickets cinéma, .) Convention Collective 51 FEHAP Rémunération à partir de 2400€ brut mensuel pour un 100% (reprise ancienneté selon CCN51) Prise de poste dés que possible Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour