Description du poste : Notre agence INTERIM NATION de Langon recherche actuellement pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la maintenance, les travaux d'ordre électrique / mécanique principalement sur les groupes électrogènes et motopompes, un Chargé d'affaire photovoltaïque h/f itinérant pour compléter ses équipe. La fonction s'exerce depuis le site de rattachement sur le/les site(s) client(s). En cas d'exercice de la mission en multi-sites, le poste nécessite de fréquents déplacements sur les sites clients pouvant aller de un à plusieurs jours. MISSION : 1. Responsabilités principales ? Être responsable de l'atteinte des objectifs pour l'ensemble des affaires confiées (bonne exécution, respect des planning, marges, résultat, ...) ? S'assurer de la satisfaction des clients : veiller au respect des engagements contractuels définis et à la qualité des prestations effectuées par les équipes (internes voire externes) ? Définir les besoins nécessaires en investissement de ses affaires en tenant compte des objectifs fixés et les faire remonter à sa hiérarchie ? Diagnostiquer et assister les opérationnels terrains ? Participer à la mise en oeuvre de la politique sécurité (causerie, fiches d'anomalies, plan de prévention, évaluation de risques professionnels, gestion des EPI et de l'outillage électro-portatif) afin de garantir la sécurité des équipes, respecter et faire respecter l'application des règles relatives à la qualité, la sécurité et l'environnement ? Etre le garant de la performance individuelle et collective des équipes pour l'ensemble des affaires confiées 1. Gestion commerciale clients ? Participer activement à la prospection et la recherche de nouveaux marchés en lien avec son responsable ? Participer à la préparation et au déclenchement des revues de contrat : re-négociation annuelle si nécessaire et reconduction des contrats annuels ? Participer à la bonne gestion des appels d'offres contrats ? Conseiller, identifier et traiter les demandes clients ? Rédiger les offres et participer à leur validation en lien avec son responsable ? Suivre les réclamations clients et le traitement des litiges commerciaux ? Assurer une veille réglementaire et technique sur l'activité maintenance 2. Gestion des affaires ? Faire l'analyse technico-économique des offres et sélectionner les sous-traitants et les fournisseurs dans le respect des processus travaux et achats Groupe ? Établir les plans de prévention et rédiger les analyses de risque ? Définir les approvisionnements (qualitatifs et quantitatifs) suivant la politique achats Groupe et dans le respect des objectifs de marges prévisionnelles à atteindre sur l'affaire ? Veiller à la bonne exécution des affaires par son équipe conformément aux engagements de la société en termes d'offre de services (dépannage 24h/24 ; 7 jours sur 7 ), de satisfaction client, hygiène, sécurité, procédures et règles de vie. ? S'assurer de l'organisation des équipes, des dépannages et des astreintes en lien avec le coordinateur ? Etablir les rapports annuels de suivi clients Date de mise à jour : 18/01/23 ? Accompagner l'exploitation dans la prise en charge opérationnelle des installations modifiées ou nouvelles ? Veiller au respect des préconisations constructeurs ? Activer et participer à la rédaction des contrats de sous-traitance et les faire appliquer dans le respect des procédures et contrats types ? Assurer le suivi des affaires : analyse les coûts, la gestion des avancements et la facturation en lien avec son responsable et/ou le contrôleur de gestion ? Analyser les affaires et contrôler leur rentabilité : prix de vente, prix de revient, marge, efficience avec le soutien du contrôleur de gestion ? En lien avec son responsable, gérer les litiges clients et les recours en garantie Description du profil : 3. Management d'équipe ? Former, animer et diriger l'équipe placée sous sa responsabilité ? Participer à l'identification des besoins en moyens humains et à la validation des embauches des membres de son équipe ? Effectuer l'accueil et l'intégration continue du personnel de son équipe ? Assurer les entretiens individuels des collaborateurs de son équipe et participer à leur évaluation ? Identifier les besoins en formation du personnel et remonter les besoins auprès de sa hiérarchie ? Organiser et contrôler la gestion du temps de travail de son équipe ; valider et gérer les absences ? Veiller à ce que son personnel soit doté des moyens suffisants pour réaliser ses missions ? Fixer les objectifs de son équipe et veiller à leur réalisation 4. Missions générales ? Assurer