Description du poste : Rattaché(e) à la Responsable d'agence, vous anticipez, développez et gérez les ressources intérimaires et candidats de l'agence : vous répondez aux demandes des clients par la délégation intérimaire ou par la présentation de candidats (CDD/CDI) aux profils adaptés. Vous exercez vos fonctions dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique Qualité/Sécurité de l'entreprise. Vos missions consistent à : . analyser les attentes des clients par la qualification de la prise de commande, . effectuer le recrutement des candidats et des intérimaires (sourcing, évaluation, sélection, etc.), . assurer le suivi des prestations et de la satisfaction clients, . gérer les ressources intérimaires (formation, fidélisation, parcours professionnel, etc.), . alimenter et gérer un vivier de candidats répondant aux besoins prévisionnels des clients de l'agence, . contribuer au développement de l'agence par le biais de propositions actives. Pour mener à bien ces activités, vous disposez d'une expérience dans le domaine du recrutement et êtes titulaire d'un BAC+2. Par ailleurs, vous êtes réactif(ve) et faites valoir de bonnes capacités d'organisation. Si vous êtes intéressé(e), merci de nous adresser CV + lettre de motivation. Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité