Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de : Relations individuelles de travail : Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ; Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ; Gérer les précontentieux ; Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ; Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets). Relations collectives : Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ; Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs. Rédaction de documents RH : Contribution à la rédaction du bilan social ; Contribution à la rédaction des DUERP des établissements dont vous avez la responsabilité ; Elaboration de fiches synthèses RH à destination des directeurs et/ou des collaborateurs ; Co-présentation et élaboration de supports de présentation de la Matinale RH mensuelle à destination des directeurs d’établissement ; Mise à jour du guide RH. Missions RH : S’assurer du suivi de la médecine du travail des établissements dont vous avez la référence ; Participer aux bilans de formation et aux PDC en collaboration avec la chargée de mission RH référente ; Participation au CODIR National ; Participer de façon globale à la communication interne des différentes actions afin de promouvoir l’association et ses établissements ; Proposer des notes d’information interne ; Veiller au respect des obligations légales et réglementaires ; Actualiser le réseau d’informations RH (SharePoint). Autres missions : Participation aux projets de la Direction des Ressources Humaines.