Gestionnaire RH H/F Foncière tertiaire - 36-40 k€ fixe + 10% variable Contrat : CDI Statut : Employé Temps de travail : Temps complet Localisation : Nanterre (92) Mission principale Notre client est une foncière tertiaire qui s'inscrit dans les enjeux du développement durable. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 400 collaborateurs et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement RH au sein de l'organisation. Au-delà de la gestion administrative du personnel, vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers. Vous assurez un service RH de proximité en apportant des réponses fiables, opérationnelles et pédagogiques aux différentes problématiques rencontrées. Dans un contexte d'évolution des pratiques et de transformation de l'entreprise, vous participez également à l'accompagnement du changement, en contribuant à la mise en œuvre de projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus et outils du service. Le poste : Principales activités À cet effet, vous : Éditez et suivez les contrats de travail et avenants ainsi que les contrats d'alternance et conventions de stage Gérez le volet administratif de l'entrée à la sortie des collaborateurs (affiliations, missions, déclarations, attestations, suspensions, temps de travail, absences, congés, retraite?) Suivez les échéanciers contractuels légaux et réalisez les documents afférents (fin de périodes d'essai, fin de CDD, renouvellements') Établissez et suivez les adhésions à la Mutuelle/Prévoyance Saisissez les déclarations d'accident du travail Suivez les obligations légales (visites médicales, autorisations de travail') Garantissez le respect des conventions collectives Êtes force de proposition en contribuant au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions, procédures Participez à des réunions d'information portant sur des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel Gérez la commande mensuelle des titres-restaurant Participez ponctuellement à des groupes de travail liés à des besoins opérationnels de la DRH Ces missions peuvent être amenées à évoluer au fil du temps. Profil recherché : Profil recherché De formation Bac+3 minimum (spécialisée en administration/gestion du personnel, comptabilité ou gestion'), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Gestionnaire du Personnel. Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Maîtrise du logiciel ZADIG ADP appréciée Connaissance en droit du travail Compétences personnelles : Savoir travailler en équipe et en transversalité Avoir une gymnastique d'esprit Être rigoureux et proactif Travailler en autonomie Être à l'aise avec les chiffres Avoir le sens de la confidentialité